剩4年就退休了，单位却突然拿60万来“买断工龄”，能否同意？
有些人退休之后能够领取到较为丰厚的退休金就是因为他们所在的工作单位福利保障待遇较好，在此前曾有人提出这样一个问题，自己4年后即将退休，单位在此时拿出60万要买断自己的工龄，要不要同意？
退休是每个工都要面对的问题，它不仅意味着工作生涯的结束，也意味着生活方式的改变。对于即将退休的人来说，如何安排好自己的退休生活，是一个需要认真考虑的问题。而在这个过程中，有时候会遇到一些意想不到的情况，比如单位突然提出要用一笔钱来买断员工的工龄，让他们提前离职。这样的方案是否值得接受呢？这涉及到员工的既得利益和未知风险，也涉及到员工的价值观和人生观。本文将从法律、经济和道德三个角度来分析这个问题，并提出一些建议。
法律角度
首先，从法律角度来看，买断工龄本身就是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照本法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条的规定执行。其中，并没有规定用人单位可以用一定金额来买断劳动者的工龄，让其提前离职。相反，如果用人单位以此为由单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当按照本法第八十五条规定，向劳动者支付赔偿金，并承担其他法律责任。
因此，如果单位提出要用60万买断员工的工龄，员工完全有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果员工自愿接受这样的方案，也应当与单位签订书面协议，并明确双方的权利和义务，以防止日后发生纠纷。
经济角度
其次，从经济角度来看，买断工龄是否划算，要看具体情况而定。一方面，要考虑单位给出的买断金是否合理。60万对于一个即将退休的员工来说，可能是一个不小的数字，但是要看这个数字能否抵消他们未来失去的收入和福利。例如，如果员工正常退休后可以享受到较高的退休金和医疗保险等福利待遇，那么60万可能就不够用了。而如果员工正常退休后只能领取较低的退休金和基本医疗保险等福利待遇，那么60万可能就比较划算了。
另一方面，要考虑员工自身的情况和需求。如果员工已经有了足够的积蓄和投资收入，或者有其他稳定的收入来源，那么他们可能不太在乎单位的买断金，而更在乎自己的工作满意度和职业发展。而如果员工没有足够的积蓄和投资收入，或者没有其他稳定的收入来源，那么他们可能会更看重单位的买断金，以此来改善自己的生活质量和保障自己的生活安全。
综上所述，员工在决定是否接受单位的买断方案时，要根据自己的实际情况和需求，综合考虑单位给出的买断金是否合理，是否能够满足自己的退休生活需要，是否有其他更好的选择。
道德角度
最后，从道德角度来看，买断工龄是否值得，要看员工对自己的价值和人生的认识。
工龄是一份辛辛苦苦努力工作的体现，是人们不懈努力的成果。将这些辛辛苦苦打拼的岁月变成数字，并以特定的价格来“买断”，似乎有些不尊重劳动者的价值和付出。我们不能简单地将财富与工龄划等号，因为人的价值远不止于金钱。退休后，我们期待的是获得更多的尊重和被关怀，而不是被人用金钱去“买断”。
当然，这并不是说我们就要拒绝单位的买断方案。如果单位真诚地为员工考虑，给出了合理的补偿，并且尊重员工的选择，那么员工也可以理解单位的难处，并接受这样的方案。但是如果单位只是为了节省成本，或者为了摆脱一些“麻烦”的员工，而强行推行这样的方案，那么员工就有理由拒绝，并且感到愤慨和不满。
因此，员工在决定是否接受单位的买断方案时，要根据自己对自己的价值和人生的认识，综合考虑单位给出的买断金是否尊重自己的劳动成果，是否符合自己的人生规划，是否有其他更有意义和价值的选择。
综上所述，退休前面临单位用60万买断工龄的选择，并不是一个简单的问题。它涉及到法律、经济和道德三个层面，需要员工根据自己的实际情况和需求，综合考虑各种因素，并做出最适合自己的决定。无论如何，在这个过程中，员工应当保持清醒和理性，既不要盲目地拒绝或接受单位的方案，也不要轻易地放弃或牺牲自己的价值和人生。(责任编辑：卢其龙 CN070)
