法定节假日是打工人关心的重要事情，既需要考虑出行问题，还要考虑自己的休息时间是否充足。对于工作时间属于常规行政班的打工人来说，人世间最痛苦的事情莫过于两个字：调休！但是，据有关报道，23年我们的法定节假日规定或将迎来重要的改变。
对于资深的打工人来说，“调休”这个字眼的出现，或许可以匹配“折磨”这个词。因为“调休”意味着在放假之前，我们需要连续多上好几天的班，或者是放完假回来需要连续上班N天，这对很多打工人来说都属于额外的负担，甚至还不如正常的休息日，特别是在法定节假日很短的情况下，很有可能出现：假期结束，精神状态却更加糟糕，甚至因此更加焦虑。
目前的情况就是，打工人们需要在“调休+休息日”凑够的法定节假日里面，匆匆忙忙的做好出行规划（有的打工人甚至没有出行规划），然后出门和其他打工人一起经历憋着生理需求堵车、堵车的时候回复工作消息、抢酒店房间、抢门票，然后在摩肩接踵的人流中进行一段短时间的“特种兵式”旅游，什么是特种兵式旅游？
就是短短一两天，打卡十几个景点，当然只是打卡而已，旅游途中该做的事情是一件也没做，最后急匆匆的回家，带着旅游回来糟糕的精神状态准备假期后的连续出勤。
包括回家探亲的打工人也一样，这样的休息完全没有作用。本来小长假是为了让大家调整自己的生活状态，让自己能够更加快速的投入工作，提高自己的效率，但是现在很多实际情况没法达成这个目的，甚至出现了负面作用，这不是小长假的初衷。
这一类的情况对于绝大多数的打工人来说，司空见惯，所以很多网友其实对于法定节假日没什么特别的想法，甚至还有愿意选择加班的，因为会有三倍薪资的补偿，而且还不用频繁的去“切换”自己的状态。
也有部门提出了相关的建议，最近比较热门关于法定节假日的提议，主要的关键点在于：取消和新增，主要思路就是“去零为整”，不再东拼西凑。
第一个取消就是，取消双休。因为现在国内的常规行政班班次就是上五休二，月休8天左右，取消双休后，每个月前面的三周都会被调整为单休，最后一周施行“2+3”的休息策略，这样的方式可以极大方便有出行需求的打工人，甚至可以安排错峰出行。但是，对于这样的提议，每个人想法不一，见仁见智，对于迫切需要双休的打工人来说，简直无异于晴天霹雳，完全没有任何意义。
第二个取消就是，取消调休。如果这个提议可以最终通过，那我想，没有任何一个打工人可以拒绝它。这可是现在绝大多数打工人的“终极梦想”，不仅休息时长足够，还能有自己的私人时间。
第三个新增其实就是建立在前面取消的基础上，新增的法定节假日休息时间，让大家在短暂的休息时间内也有时间去感受传统节日的气息。毕竟大家不用想着休假结束后，怎么去面对那令人窒息的连续出勤。
其实国内除了常规的行政班次，还因为部分工作岗位的特殊需求，会有一些轮班制度出现，比如客服岗位、BPO、安保等，所谓轮班制度，通俗来说就是排班，比如三班倒、上六休三、上四休一等，只要能保证每月正常的休息时间即可。如果在法定节假日排到需要出勤的班次，当天都会计算三倍薪资和其他福利，所以部分打工人在节假日宁愿上班，也不会安排远距离出行。
生活不止有工作。其实不论是常规班次，还是排班制度，假期的目的都是在于让大家调整自己的生活状态，多多关注自己的家庭和亲人，平衡自己工作和家庭的天平。让自己能够在工作和家庭中找到属于自己的生活方式。
结语
对于法定节假日的各种提议，在网络上其实一直都有存在，曾经出现的周休三天、大小周之类的提议，也曾引起网友们的激烈讨论，不过，我认为不论何种工作制，都应该结合各个地区的国情，因地制宜，而不是国外施行了周休三天，我们国内就能直接照搬不误。需要结合我们自己的实际情况和社会面的反馈才能有最终的提案。
大家对于法定节假日可能的调整有什么想法吗？
今日话题：2023年，国家“法定节假日”放假安排或迎调整：“2取消、1增加”
