什么是沫位淘汰制？它的成功是否有秘密还是属野蛮管理，末位淘汰制玩的法则就是将工作业绩靠最后的员工淘汰掉，其实质为了满足市场竞争企业的需要，对公司企业员工们的工作表现作出科学的评价后，按照一定标准比例分类排序，将排最末尾的员工进行调岗或辞退的行为，在管理学上就叫末位淘汰制法则，就是淘汰最末尾的员工，这个看上去有点野蛮，但它的存在的确是辅助企业成功，靠的就是执行这个方法，已是公开的秘密，从底部末尾淘汰出局的行径并非野蛮不讲人性，
让他在公司内部淘汰他就还有新的机会在新的环境成长进步，若任其不负责任的发展行径，将会被社会淘汰那才可怕，因为人都非圣人，谁都会生杂七杂八的欲望，达到膨胀点，有合适的氛围就可能会引起做出对企业团体不利的事来。因此所有企业管理都会有严格合适的规章制度，让员工们明白明确知道游戏的制约规范以及对他们的保护，这种摸索出好的绩效管理方法不光不是野蛮还是好的企业培育文化，使员工在不断的成长，挖掘新的潜能，发挥新的再造价值。
