员工的道德问题依据法律法规，如果属于严重违纪可以解除劳动合同，公司可以据此解除劳动合同，否则法无规定则不违法，公司不可以解除劳动合同。就是公司的规章制度没有条文规定，公司所做的就不能依劳动合同法来处理，有明文规定还严重违犯的品德有问题的严重者，可依据《劳动合同法》第三十九条规定， 概括起来就是：员工因严重违反用人单位的管理制度，用人单位可以解除劳动合同而且用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，
所以无需支付经济补偿金。恶意的不道德的像证件造假、欺骗就是道德品质有瑕疵的人，不管他能力多高，都绝对是次品。向用人单位提供虚假身份证明、学历证明、健康证明、离职证明等，欺骗公司者，用人单位都可以解除劳动合同，学历证件可以造假，有这样严重道德品行的瑕人，那还有什么不能造假呢？有谁敢留用？
