#领导说辛苦了该怎么回答
在人际交往中，经常会有一些寒暄的问候，有些是真心实意的，还有一些很明显的虚情假意，但并不好分辨。
职场中，很常见的一种就是领导对你说“辛苦了!”，也许是领导真的关心你，认为你工作辛苦，又或许是一种寒暄客气。
但不管领导是什么意思，我们都要回复领导，有些情商比较低的人，通常都会直接说“不辛苦”。
而情商高的人，会抓住这次与领导交流的机会，争取在领导的面前表现自己，加深领导对自己的印象。
一、为什么不直接回复“不辛苦”
不管领导是否真的认为你辛苦，当你听到领导这样说的时候，都不要回复说“不辛苦”。
即使你工作加班加点的完成， 付出了很多的努力，当你和领导说这句话的时候，你所有的努力都白白浪费了。
第一种情况，会让领导认为，你这么做就是应该的，不给你加班费也是正常的，因为这都是你应该做的事情。
第二种情况，领导会认为你能够处理，以后有类似的事情也都会交给你处理的，毕竟这次你不觉得辛苦。
基于以上两种情况，因此，我们在听到领导对自己说“辛苦了”，千万不要脱口而出说不辛苦，这样以后你辛苦的日子就会越来越多。
职场是一个利益场，没有人愿意一直默默无闻的打拼，都希望自己的努力和付出能够被领导看到，并获得更好的发展机会。
所以，这就是你表现自己的机会。
只要你抓住机会，既能让领导看到你的努力和能力，也能够加深领导对你印象。
那要如何回复领导呢?
要结合具体的场景来回复，在不同的情况下，回复的方式也不同。
二、表扬、认可情况下的回复。
在领导知道你工作很辛苦的情况下，对你说“辛苦了”，其实，表达的意思很简单，就是我清楚你这段时间工作很辛苦，付出了很多的努力，也只是想真诚的对你表示慰问。
既然领导是真的关心，那么你在回复的时候，也绝对不能敷衍，否则会让领导有不被尊重的感觉。
但是，千言万语总结一下，最好的一句话就是“谢谢领导的关心“。
就是这样简短的话，就已经表明了你的态度，意思就是说，我已经知道您的意思了，以后我就跟着您混了。
其实，在回复领导的时候，也要考虑自己与领导的关系。
如果你与领导的关系比较好、比较亲近，那么在回复的时候，就可以略带玩笑，让气氛变得轻松自在一些，而不是一脸严肃认真。
相反，如果你与领导的关系一般，就不要随意开玩笑了，否则很容易让领导认为自己被冒犯了。
回复的时候可以这样说:“谢谢您的关心，这段时间我也学习到了很多，成长不少。”
这样既能够感谢领导，也能够让领导知道你的努力，加深领导对你的印象。
三、在不满意的情况下回复。
虽然你在工作中很努力，付出了很多辛苦，但是工作的结果并没有达到领导理想的样子，这种情况领导对你说“辛苦了”，要怎么回复呢?
首先，我们要知道领导说辛苦了是什么意思，是领导想要借机敲打你，给你警告，希望你能够更加努力和积极一些，还是单纯的不愿意打消你的工作积极性。
不管领导是出于哪种原因对你说辛苦了，自己一定要对自己的工作有一个判断，做到心中有数，明白领导的意思。
因此，情商高的人都不会着急回复领导消息，是先弄清楚领导的意思，然后再回复。
如果领导是在给你警告，回答的时候就要这样说“这次的时间紧，我的能力有限，谢谢领导的理解，我会继续努力的。”
当你这样回复，表明自己的态度，领导听到后心情也会有所好转，至少你的态度很明确，会认为你是一位积极努力的员工。
四、不要只顾自己，不要忘记同事。
领导带领的是一个团队，当领导对你说辛苦了的时候，不要忘记和你一起努力的同事了。
领导最看重的不是个人的成长和业绩，而是整个团队的实力，因此，如果你遇到一个领导很认真的表扬，不要只顾自己，也要考虑到同事。
因此，在回答的时候，可以称赞一下身边的同事，说出大家的功劳和努力，顺带赞美领导的团队带领的好，这样能够加深领导对你的印象。
所以，当听到领导说辛苦了，可以说“谢谢领导您的肯定，这次都是大家共同努力的结果，多亏了大家的通力配合，才顺利的实现这次的目标。”
这样回复领导，展示了你的团队的精神，不仅领导会更欣赏你，同事也会感谢你，因为也让领导知道了他们的努力和付出。
写在最后。
虽然只是一句简单的“辛苦了”，却是你与领导之间交流的好机会。
工作中，每次与领导沟通时，都是很难得的，高情商的人不仅能突显团队的力量，还能顺带展示自己，打动领导。
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