春秋时期，晋国赵氏家族的赵简子有两个儿子，老大伯鲁，老二无恤。要说孩子多了也是烦恼，谁该来继承家主这个位置呢？这让赵简子很是发愁，他想出来一个主意，给两个儿子一个特殊的考验。
赵简子刻了两枚竹简，竹简上写下了他一些训诫的话，让两个儿子随身携带并且背熟，然后就不再管他们了。
三年之后，赵简子突然抽查作业，结果老大伯鲁不仅不能背下来竹简上的话，而且连竹简也不知道去哪儿了，而二儿子无恤呢，不仅能熟练地背出了竹简上的话，而且他的竹简就随身携带。
如果你是赵简子，你会把家主的位子传给谁呢？不出意外，老二无恤成为了下一任家主，继承了赵简子家主之位和政治资产。
司马光在《资治通鉴》提到这个故事，是从领导角度来说，该如何选择一个合格的继承人。
今天咱们换一个角度来说说，如何赢得领导的欣赏和认可？我觉得这个故事，告诉了我们三个启示：
【一】领导的话，要认真听；领导交代的事儿，要好好办。老大伯鲁就吃亏在这一点了，老爹的话不当回事，他输的冤吗？输得一点也不冤。
【二】领导的心思，要琢磨一下。跟领导相处，不是你觉得怎么样，而是领导觉得怎么样。老二无恤应该是一个比较有脑子的人，他知道按照排位，他根本没机会继承家产，所以，他一定在琢磨老爹心思方面，下足了功夫。
【三】给领导一个重用你的理由。要不要重用你，领导在犹豫不决的时候，你只需要有一个闪光点让他发现，那么升职加薪的可能就是你。老大伯鲁和无恤这哥儿俩，就是活生生的案例，本来没机会的老二得到了机会。
你要相信，没有哪个领导会提拔一个天天跟他对着干的人，这不是给自己找不自在嘛！
所以说，领导的需求，你需要了解一下，这样你才能做好领导交代的事，记住领导交代的话，明白领导的心思，说对话、办好事，得到领导重用，不会太难。
领导又不是傻子，他还指着你给他铺路架桥呢，把自己的名声搞臭了，谁还愿意跟他混？
如果你想得到领导的重用，就好好琢磨一下这个小故事。
