大家对于领导力最大的误区就是：“领导力难道不是成为领导以后才需要学习的知识吗？”
很显然，这是一种非常错误的想法。
这也是为什么有人说：“关于领导力提升的第一个秘密恐怕就是，领导力是凭空学会的，你非得经历一番事之后，自己想明白了不可。”
事实上，领导力不是领导才该学习的，而是我们每个人的必备能力。
尤其是在当下这个变化时刻发生，社会加速发展的世界，想要脱颖而出，拥有领导力成为必须。
所以今天就为大家分享10条有关于培养领导力的深度思考，千字长文值得收藏！
1、领导者要学会讲故事。
领导者一定要学会讲故事，这是可以帮助你影响他人的好渠道之一。
2、领导力不是天生的，而是后天造就的。
千万不要再认为领导力是天生的了，领导力需要后天的努力，也需要后天的积累。
3、发挥领导力是要去解决问题，而且是要解决难题。
领导力一定是能够解决问题而不是平白无故就拥有的，而且想要拥有领导力就需要解决难题！
4、“领导力”是想要成就某种新的、更好的事情的意愿和让他人一起来实现这个愿景的行动。
领导力也一定是想要让他人更好，且能够让他人自动实现愿景的行动！
5、你必须拥有学习的激情，才能成为卓越的领导者。
想要成为卓越的领导者，没有学习的激情一定不行！坚持学习，终身成长！
6、伟大的领导者应有两个要素：你要保有激情，同时要足够自律。
领导者除了拥有激情以外，还需要保持足够的自律。
7、领导者的声誉和别人对他们的信任，是建立在他们已经做过和正在做的事情上的。
领导者一定是做实事而不只是收获荣誉的。
8、管理者需要为团队提供明确的决策标准，包括应该接受哪些要求，并在必要情况下授权他们拒绝非必要要求。
想要培养领导力，需要注意为你的团队提供明确的决策标准。其中就包括可以接受的和不能接受的。
9、领导者和人们建立连接，积极发展人际关系，这是领导力的基础。因为领导力的实质就是影响力。
领导力实质就是影响力，建议把这句话默写几遍。
10、重大的领导力提升，必须经历一次彻悟，关于领导力提升的第一个秘密恐怕就是，领导力不是凭空学会的，你非得经历一番事之后，自己想明白了不可。
这也是开头说的那样，领导力从来都不是凭空学会的，你经历了一番事情以后，你想明白了以后，你就会发现原来拥有领导力会给自己带来如此深刻的变化和成长，也能够让你成为更好的自己。
以上10条有关于领导力培养的深度思考和建议，值得每一位年轻人反复研读，它会为你进一步成为超级个体，成为更强大的自己提供许多帮助。
再次记得，领导力并非天生，而培养领导力对于每一个想要加速成长的年轻人来说，都特别重要。
所以，趁现在，加油吧!
希望今天的内容能够对你有启发。
加油吧，年轻人！
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参考资料
[1]. 领导力的7个层次，越复杂越要往高走 混沌学园
[2]. “领导力之父”沃伦·本尼斯：凡是卓越领导者，都要历经7个阶段 哈佛商业评论
[3]. 领导力不是练出来的，是别人给你的 刘润
[4]. 领导力的蜕变，必要经历一次彻悟 管理的常识
