在职场上一般面试官会在求职者问完问题后，这个时候问关于福利方面的问题。它往往考察求职者的侧重点在哪些方面，从求职者的回答中可以看出一个人的进取心和进取心，可以判断求职者的发展潜力有多大。
区分福利问题
如果没有一个人只关注社会工作的福利，面试官就会自己觉得对于求职者之间缺少对工作的热情和对工作的动力。
通常在面试结束时，询问有关工资的问题比询问福利的问题要好，因为面试官相信，当应聘者关心工资时，应聘者会为工资而努力工作。
福利问题的表现
一般来说，如果公司有慷慨的福利，会在公开账户或其他等渠道进行宣传，可以吸引更多的求职者到贵公司来。求职者可以仔细研究一下，在那些专注于为员工创造各种假期体验的公司里，这些福利通常不算太差。
仔细看看贵公司的环境，包括公司的文化墙上和员工的办公环境中是否有很多集体活动的照片，以及你的年会是如何举行的，这些信息都是非常直观和重要的福利信息，你可以观察到，没有必要去问面试官。
