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一个星球球友的提问：
洋哥，我毕业后就在现在这家公司，工作四年多没跳过槽。领导也很重用我，薪资方面每年都会涨一点，本来一直还比较满足直到最近当上了小组长招了一个高级工程师。也知晓了他的薪资，发现比我高不少，这让我心态失衡了。他入职后很多地方还需要我指导，但 我的收入却不如他。
最近整夜整夜失眠，一想到这件事就难受。也想过迅速离职找下家，但最近大环境也不太好，并且在公司的人际关系不错，对公司环境也很熟悉，也下不了决心。
我这种情况该怎么办呢？
我的回复：
薪资倒挂在职场是很普 遍的现象，原因也很简单：公司有新业务需要在市场抢人，就得走市场价，而老员工需要考虑跳槽带来的负收益，往往公司每年给涨一点工资就不会走了。
薪资倒挂并不可怕，最起码证明了公司业务发展还不错，一个走下坡路的公司是很难出现这种现象的。
比如前几年的互联网巨头们，因为 高速发展的 老业务和层出不穷的新业务，都需要大量的人才，每年都会传出来老员工的薪资被应届生倒挂。
曾经这些巨头们哪怕没有明确岗位和业务，先把人招过来，这样竞争对手就无人可用了。
当然还有一种可能：公司的人力制度不完善甚至很混乱，这种在小公司里很多见，没有晋升制度甚至没有职级，员工给多少工资完全靠老板拍脑袋。
至于你所在的公司属于哪一种情况，需要自己判断了。但 这 种感觉的确不爽，毕竟新员工从能力和经验等角度都远不如自己，却能拿更高的收入，这当然不公平。
但我一直有一个观点：职场一定要同时关注两条发展线，收入线、能力线。这两条发展线不会是平行线，有时候往往更像螺旋交错的咬合线。短期来看收入可能或高于或低于能力，但从长期来看它们一定会交汇在一起。
就跟公司的股价一样，随着大环境的波动会上涨下跌，但长期来看股价一定等同于公司实际创造的价值。
比起收入的发展，更重要的是能力的发展，比起薪资倒挂更可怕的是能力倒挂。今天你的能力超过收入，虽然有点不爽有点郁闷，但其实也算好事，最起码这件事儿是有解的，或可以通过公司涨薪解决，或可以通过跳槽解决。
真正该焦虑该郁闷的是那些收入远超过能力的人，这样的人不敢跳槽，不敢轻易离开平台，甚至为了维持高收入做了很多不该做的事情，最后变成了毫无价值的人。
所以你不需要自怨自哀更别因此影响工作的状态，继续好好工作提升能力，找到适当的时机向领导表达下加薪的意向，以你的描述大概率是能如愿以偿的。
但切记沟通之际不要提其他人薪资比你高的事儿，反倒是讲讲实际的家庭需求、个人诉求更容易达成你的目标。
如果还不行那就做好充足准备之后寻找外部的机会，毕竟有能力的人绝不会被一棵树吊死。
今天的星球分享： 职场的转折点 。职场发展往往伴随重大的机遇和抉择，分享下我的几次职场重要转折点，这几次转折点让我从一名应届生晋升为技术总监：
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