人们常说：“宁得罪君子，不得罪小人。”大多数人对于“小人”的态度是“惹不起还躲不起吗？”
不过职场中并不是只有“小人”得罪不起，还有些人也尽量不要得罪。每个人的立场不同，看待问题的角度不同，所以难免会出现一些工作上的分歧，或者是利益之争，导致关系恶化。
人们经常说“看人下菜”，其实就是一种处世智慧。或许有人会误以为这是一种懦弱或者是趋炎附势的表现。
可是明明知道撞上去会头破血流，为什么不寻求一种更好的办法去解决呢？明明前面是悬崖，换一条路一样可以达到目的地，路在脚下，关键看怎么去走。
以下几类人，尽量不要得罪，否则必定是自己前行路上的阻力。
01.“小人”不要得罪
“ 君子报仇十年不晚，小人报仇从早到晚。 ”想必大家都明白，得罪“小人”的后果，这类人敬而远之，保持适当的距离。
有句话说得好，“不怕贼偷就怕贼惦记”，得罪了“小人”真不知道在哪里就被“坑”了。 有千日做贼的，没有千日防贼的道理。
这并不是纵容“小人”，也不是怕“小人”，而是有太多正事都做不过来，哪有精力去总是防着“小人”呢？
成年人的世界，客气、客套是一种有礼貌、善良的保持距离。尽量不要得罪，要是非要得罪不可的地步，那就索性彻底一点，露出獠牙，让他不敢轻易招惹，至少也会付出相应的成本。
不过，尽量不要得罪“小人”，多一事不如少一事，职场大家求财、求权，没有求气的道理。
02.领导不要得罪
不要得罪领导，不要得罪领导，不要得罪领导，重要的事情说三遍。
无论领导的能力是否强，但职位是组织赋予的，是更上一级授予的，看似你得罪的一个领导，其实得罪的一定不是一个人。
首先，领导有话语权，帮人不一定容易，害人问题不大；其次，领导可以支配更多客观资源，只要向你的竞争对手适当倾斜，你就落后了。
职场“黄金进步期”就那么几年，错过了是自己的损失，哪怕所有的人都为你惋惜，但谁又真的站出来为你鸣不平、抱不怨呢？
职场人的行为准则是“趋利避害”，无论是领导还是同事，没人会因为你给自己前行的路上设置阻碍。所以，不要得罪领导，是职场大家都明白，但都不明说的规则。
03.领导的红人不要得罪
明白不要得罪领导，就延伸到，不要得罪领导面前的红人，人们常说“打狗还要看主人”就是这个道理。
这其中包含了四方面的内容：
一则，领导不明白，你到底是得罪他的嫡系，还是对他不满发泄到了他人的身上，向自己示威的表现？
二则，领导嫡系可能某些行为是领导授意的，只是领导不方便出面去做，因为这类事情看似得罪了这个人，其实是损害了他身后的领导；
三则，领导面前红人有更多交流，沟通的机会，领导有时很可能征求意见来完善自己的想法，很可能因此错失良机；
四则，高明的领导，让下属做坏人，自己做好人，反过来又维护这个所谓的“坏人”，这样领导的嫡系才能卖力、卖命的做事。
所以，能维系尽量维系，尽量不要得罪。实在要得罪，也要事先跟领导说明原因，否则吃亏还是自己。
04.死缠烂打的人不要得罪
有一种人“光脚的不怕穿鞋”，一旦得罪了这种人，非要弄个是非曲直，关键还总爱胡搅蛮缠。遇到这种人，千万别得罪，能交好就别交恶，这种是真惹不起。
有句话说得好：“穿新鞋不踩狗屎。”被这种纠缠上了，或许他们不会背后“阴人”，就是当面锣对面鼓地跟你闹，人家输了是“虽败犹荣”，人家赢了自己面子上也挂不住。
这类人大多数属于那种没什么可以失去的，所以索性破罐破摔，你别惹我，你敢惹我，我就敢跟闹到底。
别指望这种人会顾全大局，他们只有用这种方式来突显自己的与众不同，以这种姿态来形成自己“保护色”，这类人成事不足败事有余，所以，尽量保持适当的距离，以免自己身陷泥潭。
05.有根基的人不要得罪
有些人职位不高，也不是领导面前的红人，更也可能没有什么“靠山”，但这类人在一个公司内的根基却很扎实。
这种人可以直通高层，也可以触及到基层，或许是因为时运不济，或许是因为某些硬伤，但在公司中的资格老，门生多，你以为得罪了这么一个人，结果是得罪了半个公司的人。
曾经公司就有这么一个人，看着不起眼的小老头，就是普通的技术工人，空降下来的负责人，看着老师傅在玩手机，劈头盖脸就骂了一通，以显示自己的权威。
结果三个月过去，这位所谓的负责人，不得不找老师傅道歉，下面的人推不动，上面的也给施压，后来才知道，这位老师傅是公司正儿八经的元老，公司的一半以上的管理都是他曾经下属，带出来的徒弟，他是老板再三要求返聘回公司的。
当然这个老师傅是特例，但有人的地方就有江湖，讲人际关系，也要讲人伦关系，君君臣臣，父父子子，前辈就是前辈，别瞧不起任何人，更不要轻易得罪人。
写在最后
行走职场，与人为善才是长远的打算，别觉得自己掌权了，或者是得势了就放松了对自己要求，就敢轻易得罪人。“知己知彼百战百胜”，当不清楚别人底细的时候，最好不要得罪人，当然关键还是与人为善，俗话说得好“多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。”
