对于企业发展来说，最重要的是什么？毫无疑问是活力，企业转型、更换赛道、创新是为了增加发展的活力，股份奖励、利润分红，是为了激励员工，获取人力资源的活力。企业要想正向发展，良好的大环境、公司的发展现状、员工的工作积极性都必不可少。对于企业的领头人来说，如何正向激发企业发展潜力，考验企业家的领导力和行动力。
在中国科技企业中我们可以看到很多成功的例子，譬如华为采取全体持股制，公司利润与华为员工个人奋斗呈现紧密的正相关，促进员工的工作积极性。近日，小米集团也发布公告称，董事会根据股份奖励计划将9274.84万股奖励给3142名候选者，结合目前小米港股的市值，这些股份的总价值达到了9.42亿元。
雷军如此大手笔的奖励计划无疑引起了市场高度关注，在目前智能手机市场寒冬来临，手机越来越难卖的时候，小米竟然能够在创新上迈出这么大的步子，雷军的决策显然需要很大的魄力。对于目前的市场来说，雷军的手笔有他的考虑。
首先就是今年上半年小米的表现了，以往的小米在大众心里什么印象？是性价比有余，创新不足，尤其是高端市场，小米几乎没有影响力。但上半年小米的表现显然给了观众们一个惊喜:红米K50在次旗舰手机市场一骑绝尘，小米12S ultra重新定义影像新旗舰，小米Mix Fold 2也一扫前代手机颓势，这些成果标志着小米在创新上的进步，在这个关键时刻，雷军怎么能不在热锅下面再添一把柴？
选择股权奖励，也是出于应对未来风险的考虑：
尽管在上半年的手机市场大获成功，但小米集团却并没有收到多少发展红利，财报显示小米的利润不降反增，归根结底还是小米的创新技术变现能力较差，无法形成有效的营利机制。但小米已经在创新路上走起来，不可能采用过去那一套性价比战略打天下了，在创新赛道上的竞争更激烈，技术为王才能成就顶尖；此外，小米正式宣布将大举投资造车界，在新业务模式开辟之时，创新驱动发展方为在汽车界立足的根基。
雷军要带着小米一家搞创新了，你期待吗？
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