在我国的A股上市公司当中，我们经常可以发现，有很多上市公司的总裁是董事长的亲生儿子，很多上市公司董事长希望把总裁职位交给儿子，不断培养和锻炼儿子，最终成为公司合格的接班人。
不过最近，大连万达商业管理集团股份有限公司发布了一个消息，大连万达商业管理集团总裁换届，齐界退下后，跟了王健林22年的张霖上位，成了新一任的总裁，并且还兼任万达文化集团总裁，并且担负着万达商管IPO上市的任务。张霖在2000年进入万达时，还是一个基层的小会计，经过22年磨砺，肩负起了万达集团的发展重担。
反观，按理说如今王思聪已34岁，原本应该被王健林寄予重任，但是从目前来看，似乎并不在万达集团的核心业务高管名单之列，可以说这让很多人都感到意外。有人说，三年说句话，一生学闭嘴。不过，这句话今年在一个人的身上就应验了，这个人就是王思聪。
在今年4月份，有没有王思聪转发了一条视频，并且留言了“证监会应严查以岭药业”。消息一出立刻引起轩然大波，以岭药业的股价急速下跌，毕竟王思聪是一个微博粉丝高达4000万的大博主。
不仅如此，紧接着王思聪在朋友圈也发布了一些匪夷所思的言论，这也直接导致王思聪的微博被禁言了，并且随之他的微博账号也被注销。
王思聪本人受过良好的教育，在英国留学多年，其父亲王健林曾一度问鼎中国首富，可以说是深谙中国社会的人情是非，话说有其父必有其子，按理说王思聪同样也应该是一个睿智而理性的人，但是出人意料的是，王思聪的性格较为张扬，似乎有些口无遮拦，也不怕得罪人，能够屡屡掀起骂战，总是能见诸新闻头条。
王健林曾经这么评价王思聪：思聪他很聪明，但是有一个毛病，就是不会看眼色，怎么想就怎么说，这样下去早晚要得罪人。
相反的是，1954年出生的王健林，既有着做事干练精明，以及眼光独到的一面，又有着掷地有声、胆识过人的性格特点，与外界的交往，始终保持温和和理性的特点，至今媒体上没有曝光其与其他企业家不欢而散的消息，可见其对中国社会哲学的理解相当深刻。
虽然王健林的原生学历不高，其真实学历也只是后天获得，但是万达集团却建立了行之有效的管理模式，以至于很多人都在传阅万达集团的管理手册，甚至很多大型集团都要以此作为借鉴。
还有一个有趣的现象是，王健林成功经营了万达集团，并且认定过中国首富，他所经营的万达广场也一度成为很多商业地产所模仿的对象，但是王健林至今没有为自己著书立传，更没有以官方的身份去把万达集团“神化”。
去年有一张王健林的行程单曝光，很多人发现他原来几乎每天都周旋于城市之间，而且跟各个地区相关负责人的会面都有严格的时间安排，甚至午饭、晚饭时间都规定得非常的详实，这样的安排对于董事长助理有着很高的要求，甚至王健林还一度挑选了一个博士后作为自己的助理，年薪给到100万元。
要知道董事长助理，未来就是董事会秘书、董事，甚至有可能会被挑选成为公司的管理接班人，这是一个极有前途的职位，如果从这个职位上被拔掉了，基本上等于在这家大公司的发展到头了。
但是，后来王健林却把这位博士生给开除了，反而把一个大专生留下来做自己的助理，原因就是这个大专生有眼色会来事儿。有一次参加应酬，博士生却忘了给顾客倒酒，大专生却主动倒酒解围，有一次开会，王健林却忘带了名片，博士生也没给带，大专生去迅速掏出准备好的名片，这让王健林非常佩服这名大专生的眼力劲儿，于是将他直接升级为助理。
实际上我们能看到的是，过去很多企业家并不是高学历，但是他们都是深谙社会潜规则，游走于各类人当中“屹立不倒”，进而为自己创造了很好的商业机缘，最终成就自己的事业。所以老话说得好：我们当前的一切，都是我们为人处世的结果。
因此，很多人能在职场当中如鱼得水，不断得到升迁和重用，不是因为他们智商有多高，而是他们知道这8条社会生存的“潜规则”，因此也就“很有眼色、会来事儿”。
一 与人交往时多看他做什么，少听他说什么。
聚会时，嘴里嚷着“今天我买单”，却总是在结账时去厕所的人，请果断和他保持一定距离；而那些平时经常损你，却总在你有困难时出手帮你的人，才是值得你交往一辈子的朋友。
二 要懂得识趣。
人在社会交往中，往往谁都不愿意把脸皮撕破，很多时候不正面答应你或者沉默，潜台词就是“拒绝你”，不要逼着对方说出No，这样谁都不好看。
三 关系再亲密，也不要总是把感情的私事讲给别人。
在卡耐基博士著作的 《人性的弱点》这本书里就指出，人际交往需要有边界感，也就是俗称的“安全距离”。感情尤其是两性感情，是具有私密性的，让你的闺蜜或者兄弟知道，反而容易恶化。况且，一味地吐槽和抱怨不仅不能解决问题，反而容易让矛盾越来越大。
四 不要当面给人提意见和说缺点。
没有人愿意听自己的缺点被直截了当说出来，不管是职场的同事还是生活中的朋友。即使同事脾气再好，当面给别人提缺点，他都是不能忍的，即使表面不在意，心里面也很不舒服，可能会因此记恨上你。朋友亦是如此。
五 不要太早让自己沉溺于刺激性娱乐。
游戏、赌博、氪金……这些东西说到底都是通过开捷径让你体验一把爽感，你在玩的过程中，成就感的阈值越来越高，人也会越来越浮躁，意志被摧毁后，就很难静下心来踏实做事了。就好比很多人刷多了抖音，就看不进去书了一样。
六 与人沟通时，少点指责，用表达感受代替。
《人性的弱点》里还提到了一个观点——非暴力沟通。也就是避免批判性语言，用表达自己的感受代替指责对方。最简单的例子：把“你怎么能这样做！”换成“你这样我很难过”，沟通效果就会翻倍。
七 别人伤心大哭的时候，千万不要去安慰。
哭是一种情感宣泄，当朋友哭泣的时候，你去安慰，可能不仅不会让他心情变好，反倒会让他更伤心，甚至可能会埋怨上你。这时你可以找一些其他事，转移朋友的注意力，避开泪点。
八 不要向同事抱怨自己的工资待遇。
尤其是在自己还没胜任本职工作的时候，千万不要抱怨工资待遇。办公室里没有秘密，向同事抱怨工资太低，或者瞧不上这份工作，说不定这些话哪个时候就传到老板耳朵里了。
人是群居动物。每个人都不是一座孤岛，会不可避免地和许多人打交道。而人性则是一门学问，只有读懂它，才能更好地为人处世。
《职场潜规则大全集》则是列举真实的职场交往案例，帮助你掌握各种职场潜规则，同时学会如何跟领导、同事搞好关系，如何在内部竞争当中立于不败之地，如何团结同事的力量助自己一臂之力。正所谓，职场是我们的第二个战场，洞悉了职场中的人性，才能避免成为职场中的“炮灰”，受益一生。
