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经济补偿年限是多少

问:经济补偿年限是多少

律师解答:

经济补偿是劳动合同解除或者终止后,用人单位对在本单位工作的劳动者给予的货币补偿。这不仅是用人单位对劳动者在本单位辛勤工作的回报,也是劳动者在重新找工作时的一种生活补贴。《劳动法》第二十八条规定,用人单位解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。根据这一规定,劳动部于1994年制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,具体规定了给予经济补偿的情况和标准。根据实际情况,结合劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,《劳动合同法》第四十六条规定了应当给予劳动者经济补偿的七种情形,第四十七条规定了经济补偿的具体标准。《劳动合同法》扩大了给予经济补偿的范围,即除用人单位解除劳动合同外,劳动合同终止也应给予经济补偿。这种做法客观上增加了用人单位的就业成本,而不考虑这部分成本。从《劳动合同法》实施前计算支付经济补偿的年限,显然是不合理的。因此,根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定,《劳动合同法》实施之日存续的劳动合同,依照《劳动合同法》第四十六条的规定应当支付经济补偿的,自《劳动合同法》实施之日起计算经济补偿年限。同时,考虑到劳动部制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿作出了具体规定。此外,1986年国务院发布的《国有企业劳动合同制暂行规定》规定,劳动合同期满,用人单位还应当支付经济补偿。虽然这一暂行规定将于2001年6月被废止,但劳动合同期满后的经济补偿也将于2001年6月实施。此外,1991年国务院颁布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》还规定,劳动合同期满后,应给予农民合同制工人经济补偿。为了与现实做法相衔接,根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定,《劳动合同法》实施前,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,用人单位应当按照当时的规定向劳动者支付经济补偿。

相关法规

中华人民共和国劳动法第二十八条

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