一、用人单位拖欠工资怎么维权需要什么证据？
用人单位拖欠工资是可以向劳动部门投诉来维护自己的权益，拖欠工资需要的证据有：
1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)
2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资;
4、证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)
5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。
二、拖欠工资的相关法律依据有哪些？
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
综合上面所说的，拖欠工资这种行为是会让劳动者的利益受到重大的损失，同时也触犯了我国的法律条款，对于劳动者来说是可以申请劳动仲裁，同时也可以直接向法院起诉解决，但前提一定要有合法的证据，如果证据不齐全，同样自己的权益也会受到损失的。
