一、员工被辞退最高赔偿多少由什么确定?
员工被辞退最高赔偿多少由被辞退的事由、在职期间的薪资以及在单位工作的年限来确定。具体可以获得赔偿的情形如下：
1、若是公司和职员去协商的解除劳动合同，而职员也是赞同的，那么根据1年1个月的工资的标准来补偿。
2、若是由于公司的违法解除这个劳动合同的，那么根据1年2个月的薪水的标准来赔偿。
3、经济的补偿是根据劳动者在该工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。
劳动者的月工资如果是高于他的用人单位的所在的这个直辖市，设区的市级人民政府所通知的该地的上一年度的职工的月平均工资的3倍的，那么要支付他经济补偿的标准根据这个职工的月平均的工资的3倍金额，而且给他付经济补偿的年限不能多于12年。
二、辞退员工不补偿的情形有哪些
根据《劳动合同法》三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。
职员与单位签署劳动合同之后，若是被单位无故辞退，或者并非是由于违反了单位规定而被辞退的，那么一旦被辞退，离职手续办理之前，单位的会计人员，需要计算该职员可以获得的经济补偿金。任何由于违法、犯错而被辞退的，不会获得赔偿。
