延迟退休一词，相信大家已经不陌生了，几乎年年被提及，给大家打预防针，2021年和2022年已经写入文件， 2021年人社部十四五规划中，对延迟退休实施的原则是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾” ；2022年，中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》，再次明确要实施渐进式延迟法定退休年龄。
虽然目前还未实施，但认为延迟退休会实施仍然大有人在，最近，一则 #经济学家称延迟退休这条路非走不可 #的话题登上热搜，引发了网友热议。
这一讨论来源于经济学家菜昉接受聊一波栏目采访中，对延迟退休的分析，当然看到热搜后，相比赞同声，不满和炮轰声更高，主要的问题还是在大龄就业难、老年继续打工太辛苦等因素上。
不过，很多人可能没有耐心看完视频就认为支持延迟退休，不顾老白姓实际情况，是对参保人的压力，但从视频内容来看，其实更倾向于指出目前延迟退休要实施，老百姓的实际需求和难处是什么，即不是单纯推进延迟退休落地，而是在鼓励配套以下3类相关政策和激励制度的基础上再实施延迟退休，你赞成吗？
第一，政府负担大龄人员培训成本
一般来说，很多人的认知里是，年龄越大工作经验越多，被辞退的几率越小，但实际社会职场现实是，少部分管理岗位、技能型岗位才会长期聘用大龄职工，普通替代性高的职位，中小企业，越来越走向年轻化，大龄人员要保住工作或者被辞退后重新就业，需要提升自己的技能。
但失去工作，还要继续学习技能，投资成本是一大笔钱，为此访谈中专家指出了，让大龄人员可以参加培训后再上岗，而这部分钱由政府负担，减少大龄人员的经济负担。
但这里，城市之间的区别也是存在的，大城市经济发达，政府财政收益高，有能力提供更多扶持政策，可是像三四线及以下城市，经济发展缓慢加倒退，如何负担可能就要另说了。
第二，减少就业歧视
最终接受这些大龄职工的还是社会企业，国企、福利性单位还是少数的，要接受越来越多大龄求职者，需要让企业减少对35岁以上，40岁以上人员就业歧视，扩大大龄人员的就业范围，因为一线城市大多主动为员工参保缴费，可是下沉城市里，不少中小企业有不给员工参保，参保断缴等情况，这部分问题还需要继续打通、解决。
因为企业帮忙消化大龄就业者，仍需要在保证企业成本可负担，收益能保持的前提下，毕竟相比大龄人员，多数年轻人更符合当前多数企业的聘用和培养需要，那么，一定程度上，需要政府给予企业一些资金上的补贴，来刺激企业接纳这些大龄求职者。
第三，取消养老金对工资替代率
要鼓励更多人主动接受延迟退休，需要给参保人“甜头”，退休晚的人，养老金有发放标准上的优势，取消养老金替代率 ，因为职工养老金现在替代率仅有43.6%，有的收缩型城市，受人口净流失，社保收不抵支等问题，替代率可能更低，如果解决这一问题，提高延迟退休的养老金收益，可能也有机会刺激越来越多人延长工作时间了。
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