很多人都困惑两个问题：
1、到底如何成为一枚优秀的HRBP？
2、如果自己成为不了出色的HRBP，会不会失业呢？
带着这两个问题，最近我们HRGO，跟多家企业内部的资深HRBP进行过一次深聊。
跟大家分享一下关于这两个问题的答案：
1、到底如何成为一枚优秀的HRBP？
要回答这个问题，首先你要知道，什么是HRBP？
HRBP的本质，就4个词： 需求、生产、销售、协调
这四个词很重要，请务必要记住。
需求： 需求来自客户，HRBP要支持好业务部门的前提是：HRBP也要懂客户，懂他们的需求。
生产： 就是知道客户的需求后，针对业务部门的现状，生产出能帮助业务提升的制度、政策、流程、规范，以及能帮业务的各种想法与行动等。
销售： 当HRBP生产出上述这些内容后，就要向业务部门销售自己的这些想法与行动，也让业务部门配合你的工作。
协调： 协调就是HRBP的日常工作，从简单到复杂，从单人到多人，从总部到分部，从过去到现在，从管理到业务... ...这些都是HRBP要去协调的内容。
总的来说： 需求+生产+销售+协调的背后， 是对人性的深刻洞察，对专业的系统掌握，对客户的观察总结 ，对学习的强烈欲望 。
所以想要成为一位优秀的HRBP，答案就出来了，一定要做到以上四件事。
2、如果自己成为不了出色的HRBP，会不会失业呢？
我的答案，是会的。
很多公司， 正在用资深HRD的要求来去招一位HRBP。 我们来看招聘网站上的截图。
未来，企业对HRBP的要求，只会越来越高（当然薪水也会越来越高）。
可以肯定的是： 如果你只是做一位简单执行的HRBP，你是很容易被替代的。
为什么HRBP的薪水一直提升不了，很容易被淘汰，主要是因为很多HRBP：
会执行，但不会分析和决策
会分析，但不会进一步着手解决
会解决，但无法防止类似的问题再发生
会预防，但是还是要用人肉的方式超负荷工作
那么问题来了，你觉得你的HRBP的工作基础扎实吗？
说一个真相
我们觉得，HRBP们
请不要只是听课 + 读书了
很多HRBP的成长速度，很慢
逻辑很明确，听课+读书，确实在学习，但是缺乏输出和练习，成长肯定会大受影响。
真正好的人力资源学习方式，一定要包含以下五部分：
1、 听丨 学习课程
2、 说丨 表达收获
3、 读丨 阅读经典
4、 写丨 书写方案
5、 问丨 学会提问
这种学习方式，很多大厂都在用。
简单来说：把课程再三打磨，让学员学习后不断表达和输出，自己学会动手写方案，一起读经典书籍和方法，同时提高提问的水平获得更好的答案。
这种方法，也会让你学得更快，学得更好。
2023年，将会在HRGO的行动会员中，全面实施。
更重要的是，我们还会带来全面系统的数据化课程。
会员全部免费！
会员全部免费！
会员全部免费！
需要详细会员信息
扫码咨询 助教
获取产品介绍
（添加请备注：会员）
#01
听：
专业的课程，专业的体系
我们直接看图。
2023年的课程体系，我们从四个维度展开：效率、管控、组织、人才。
那么就得出了课程四个重要维度： 组织效率、人才效率、组织管控、人才管控
通过4个板块，我们的课程就会聚焦在6大问题上：
人力资源数据化管理问题
选人用人与人才盘点问题
组织设计和组织发展问题
薪酬设计与绩效设计问题
任职资格与胜任力的问题
制度撰写与劳动法的问题
你看看，你们公司，是否有以上6大问题？
具体的课表如下：
从数据上来说，2023年的课程：
10个月 的时间打磨与研发
50万字 的课程文字精华内容
100%全新 课程的研发与设计
90% 的课程有配套模板或图示
90% 的内容针对HR工作具体场景
100% 课程内容原创， 独家 版权内容
以上这些内容
会员全部免费
会员全部免费
会员全部免费
需要详细会员信息
扫码咨询 助教
获取产品介绍
（添加请备注：会员）
#02
说：
专业的社群，专业的讲台
HRGO的会员，有一个特点，就是老用户超多。
很多都是5年6年，一直跟着HRGO学习的会员，3年以上也都是比比皆是。
老会员多，就意味着， 内容每年都在迭代，社群每年都有很多牛人。
如果每年都是一成不变的，老会员们全跑了。
在群内，你不仅有机会可以多和其他HR分享自己的擅长，还有机会也可以学到更多东西。
拥有大量的高质量输出，才说明这就是一个非常好的社群。
#03
读：
专业的书籍，包邮送到家
2023年，我们内部会出版多本专业书籍，已经明确的有3大类书籍：
1、《名企管理密码》
2、《华为增量绩效法》
3、《人资蓝宝书（季刊）》
其中《华为增量绩效法》，是机械工业出版社年度重点书籍。
一上线就已经排名京东销量第一了，全网疯抢。
以上这些内容
会员全部免费
会员全部免费
会员全部免费
需要详细会员信息
扫码咨询 助教
获取产品介绍
（添加请备注：会员）
#04
写：
制度与方案，手把手教会
很多HR都发愁，自己不会写制度，也不会写方案。
我们还会推出一项大福利，舟安老师会给大家闭门分享，该怎么写好制度与方案。
说到制度建设，大家可以设想一个场景，如果团队做得不够好，那么该扣工资，该罚工资，该降级甚至该淘汰，那都是制度的选择。
我足够信任你，但是我们也遵守公司制度，遵守游戏规则。不是我要惩罚你，而是制度惩罚你，也不是我要提拔你，是制度要提拔你。
只有制度做好了，管理的效率才会更高。
会不会写制度，也是HR的核心竞争力之一。
2023年会员，让你不会在写制度和方案的时候，不知道如何下笔。
以上这些内容
会员全部免费
会员全部免费
会员全部免费
需要详细会员信息
扫码咨询 助教
获取产品介绍
（添加请备注：会员）
#05
问：
提出好问题，获得好答案
好问题，永远都是稀缺的。
和往年一样，我们会照例， 让专家入群，在社群内帮大家解决专业问题。
假如只给我⼀个⼩时的时间拯救世界， 我会先花 55 分钟去发现问题，然后再⽤余下的 5 分钟解决问题。
#06
人力资源效能问题
立刻帮你解决
2023年的会员， 我们新推出了《HR数据仪表盘研修课》 ，这是人力资源数据化的先锋课程，23年会员也是免费学习。
关于课程，我们积累的思维导图就已经超过百万字了，学员的输出更是处处精华。 高密度的优质信息，就在这里传播着。
可以说：
内容非常硬核
产品非常硬核
社群非常硬核
改变非常硬核
以上，就是HRGO耗时多年打造的核心产品「行动会员」，第七年上线，已经改变了 10,000 多位HR的成长方式。
以上这些内容
会员全部免费
会员全部免费
会员全部免费
HRGO丨2023全新会员
听说读写问丨五大板块
6本专业书籍 + 1,000个专业工具
直播教你写制度 + 社群随时答疑
官网价：3599
特惠价：1899
先到先得，报满即止
扫码咨询 助教
获取产品介绍
（添加请备注：会员）
