每年春秋两季，各个企业都会不断招聘各类人才，其实国企岗位也是如此，大家会看到一些国有银行，包括一些事业单位都会开设大量的核心岗位，技术岗位管理岗位，甚至是一些基层岗位，不断的进行扩招，其实就是为了方便大学生可以申请考试，但是又有很多从业者在选择岗位的时候误入歧途，并没有办法进入一些国有的企业岗位，最终后悔莫及，调查的时候看到，有位在江苏的邮政银行工作四十几年的员工透露了自己的工作经历和收入情况。
老张的退休金在江苏还是很不错的，他在邮政公司工作了42年，现在退休以后能够拿到1万多左右的收入。那么如何才能够在国有银行工作到退休呢？老张对此总结到，首先大家在岗位中工作学历，工作能力，实践能力都是非常重要的，现在有很多从业者在毕业之后进入岗位工作之后，一方面并不想学习，当领导给他们安排很多任务的时候，于是便开始抱怨，基层员工和正式员工包括一些管理人员的收入差距其实是比较明显的，于是这些从业者便自暴自弃，并没有办法通过自身的专业和能力，具有较好的晋升空间，反而是在公司里选择辞职，那么就很难坚持到退休。
其次，还有不少大学生实际上在岗位中工作一段时间，便认为一些私企的岗位收入较高，他们便会选择辞职，可是在进入私企岗位之后却后悔莫及，因为他们的工资很难达到相应的水平，无法符合公司的条件和标准，反而会有失业的风险。
总体来说，其实在国企工作优势是比较明显的，通过和一些私企相对比就能够清清楚楚的了解到国企的众多优势，比如工作稳定收入稳定，大家的年薪和年终奖金都能够按时发放，而且工作时间较少，这是很多私企或者创业公司甚至是互联网公司都难以相抗衡的。
当然，最后一点也至为关键，因为有很多员工工作十几年甚至几十年的时间中途放弃，主要原因还是因为他们的心态出现了问题，担心自己在岗位中很难养家糊口，没有较强的抗压能力，再被分配到一些基层岗位工作之后，长时间得不到竞争，于是便会以非常懒惰的工作态度和心态去处理问题。
久而久之就会被安排的更加边缘的工作岗位中，一般来说，这样的员工很难坚持到退休，但是相反那些非常努力勤奋而且兢兢业业的员工，他们知道自己怎样的定位，因此在注意到各类问题之后，就能够在岗位中清清楚楚的去完成工作。
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