一则《2022年毕业季调研分析报告》（以下简称“报告”）显示：“近九成00后毕业生愿意加班”（88.1%）。一定程度上，调研结果跟之前“00后反内卷”的氛围正好相反。因为在诸多的“加班讨论”中，整顿职场貌似已经成为“00后反内卷”的基本纲领。
在这个事情上，《报告》中的解释是：“00后”之所以呈现出“嘴上说躺平实际却很拼”的样子，主要源于求职的焦虑心态，更多是一种自我的解压。而面对有“钱景”和“前景”的公司时，还是愿意努力的。
如果只是这样的简单解释，可能说服力并不强。但是面对更加严峻复杂的就业形势，显然《报告》给出的数据和分析是值得参考的。可即便如此，依然有部分“00后”称“坚持躺平不动摇”。
平心而论，如果依照《报告》的结论看，我们是无法区分喊出“坚持躺平不动摇”的“00后”到底是属于“嘴炮的九成”，还是属于“死磕的一成”。但是依据当前的就业形势来判断，所谓的“坚持躺平”、“拒绝加班”、“硬怼老板”等皆可归于嘴炮式的“整顿职场”口号。
要知道，那些公开扬言“整顿职场”的员工们，即便真的就是那么做的。但是追根究底，却并不是真正是基于普适的职场现实而言的，而是因为他（她）们本就不想在现有的公司继续干下去了，所以就借着“整顿职场”的情绪进行自我强化。
当然，也不排除有的人就是“死磕的一成”。这实际上已经跟“00后”没多大关系了，因为在职场中打拼，总会有一部分人是选择躺平的，这跟具体人群的年龄是没什么绝对关系的。只能说，不同年龄人群之间在看待工作的观念上会有不同的价值选择。
坦白讲，关于“00后反内卷”中呈现出的“整顿职场”趋向，某种程度上算是被过度放大了。其中除却既定的现实，本质上还是代际间的成见造成的。坦率地讲，每一代年轻人在刚进入社会时，都会遭遇前辈们的质疑，就像70后当时还认为80后是“垮掉的一代”，同样的80后看待90后时也一样，如今轮到90后给00后打分了，自然也少不了贴标签这种简单粗暴的方式。
所以对于“00后”所谓的公开“整顿职场”，撇开他（他）们的焦虑心态不说，更多也是前辈们在贴标签时用力过猛的一种体现。有一说一，如果“00后”遇上一份有“钱景”、又有“前景”的工作，所谓“整顿职场”的那套理论应该也会让步的。
说到底，即便是“00后”也不会搬石头砸自己脚，真要是整顿估计也是针对“烂公司”、“坏老板”。毕竟在工作不怎么好找的情况下，如果还不认清现实，那么“整顿职场”就会成为“自我放逐”。当然这里指的是公司秩序合规的情况下，如果公司秩序不合规，该整顿还是要整顿的，毕竟这是两码事儿。
所以说回《报告》，无论是数据还是分析，即使不完全是现实情况，但是回到逻辑推导上，却基本上是符合现实趋向的。不得不承认，相较积极的舆论氛围，消极的舆论氛围往往更容易占领高地，但是回到理性的一面，我们终将需要把真实的氛围转回现实，让更多人知道“很拼是现实，摆烂是嘴炮”。
因为在任何时代，只有年轻人都牢记、并实践“工作本位、勤劳致富”这种接地气的价值观。所谓“理想主义”才更有可能落地生根。要不然当我们谈论起穷困潦倒时，就连灰尘也会变得势利起来。毕竟工作对于所有人来讲，不但是生计，也是一种源远流长的生活方式。所以年轻人们，无论怎样，请先支棱起来再说。
