越无能的管理者，越是喜欢在临近下班时做这3件事，难怪下属不服
在职场，跟对一个好的领导，就好比是千里马找到了伯乐，未来的职业生涯一片光明。
可若是跟错了领导，那么，纵使你再有才华，也必定很难有出头之日。
员工尚且有好有坏，领导就更是如此了。
有的领导精明强干，靠着自己的实力打出一片天；而有的领导却十分无能，全靠拍马逢迎才爬上高位。
所以说，在职场，一定要懂得辨别领导强弱，才能做出最准确的选择。
一般，越是无能的管理者，越是喜欢在临近下班时做这3件事，也难怪下属会不服，发自内心的抵触。
一、开会
越是无能的领导，越喜欢在下班的时候开会。
不知道这样的领导内心是何想法，为什么总是喜欢占用员工下班的时间去做事。
总是把自己放在员工的对立面，员工不爽，他就觉得很开心。这样的领导，也难怪会被员工抵触，甚至私下议论。
白天那么长的时间，偏偏没有开会的时候，等到了下班，就立马想起来还有重要的事情没交代，或者需要大家一起商量。
像这样的领导，首先格局就很小，为了占用一点员工的休息时间，把办公室的气氛弄得很差，很僵。
即便是强行留住了员工，大家坐在会议室里，相信也讨论不出个结果，因为绝大部分人的内心此时此刻都难以平静，甚至心怀怨恨。
而真正精明的领导很清楚，若是自己让员工吃亏，让员工有了情绪，最终还是工作和公司承受了一切。
因为，员工的情绪肯定不敢向上级发泄，只能发泄在工作上，最后导致工作效率下降，效果变差，损失惨重。
连人性和人心都看不透，连办公室的工作氛围也把控不好，这样的领导不是无能是什么？
二、布置工作任务
越是无能的领导，总是越喜欢在下班的时候布置工作任务。
员工好不容易忙了一天，眼看着就要完成任务，彻底解脱，可以好好休息一下了，结果，临近下班，迎来了晴天霹雳。
此时此刻，换做是任何人内心绝对都无法平静，甚至有一种想骂人的冲动。
一次两次还好，可是这种事频繁的发生，明显就是领导故意为之，是可忍孰不可忍。
可能在领导眼中，员工按时下班就是工作量不饱和，公司的薪水没有发挥最大的价值。所以，才需要加量，让大家多加一会儿班。
若是领导总喜欢用这样的方式来带团队，我相信，手下的人员流失绝对很严重。
不顾员工的感受，也丝毫不管大家的情绪，更不理会所有人身体和精神上的痛苦，一心给团队找事儿的领导，不可能受到肯定。
连员工的认可也得不到，这样的领导除了用无能来形容，还有啥呢？
三、谈话
越是无能的领导，越是喜欢在临近下班的时候找员工谈话。
一个一个把员工叫到办公室，一谈就是半小时。然而，后面还没有谈话的人就只能苦苦等待。
没有一个员工喜欢在下班时候就来事儿的领导，甚至感到尤其的反感，非常的厌恶。
只顾着装样子给老板看，表现出一副认真、能干的模样，却损害员工的利益，让所有人成为他利用的工具，只能说实在是可恶。
你想要表现，这个没问题，但不能以员工的利益为代价。不顾他人，自私自利的领导，永远带不好团队。
若是真的有本事，有能力，又何须做一些假把式？职场，靠业绩说话，靠结果论成败，是英雄还是狗熊，一眼就能分辨出来。
所以说，奉劝有上述这3点行为的无能领导，别再做这些损人利己的事儿了。你做得越多，员工越是不服你，甚至瞧不起你。
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