笔试
内容详解
校招的一般流程是网申——笔试——面试——offer，完成了申请和投递之后，如果简历通过筛选，就会收到笔试的邀约；当然也有一些企业是“海笔”，结合简历和笔试成绩再进行筛选。
作为一个确定性的筛选和淘汰环节，近年来笔试的淘汰率也是越来越高，大型公司的笔试淘汰率一般在70~80%左右。很多同学往往都在笔试环节感受到为难，不知道如何准备。
所以今天菌崽为大家带来的分享内容为笔试内容详解
01
笔试的目的
在校园招聘环节中，笔试作为一种相对于面试来说比较初级的筛选方式，主要作用在于筛选出具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘方所希望的思维方式和个人能力的同学。
但可能很多做过笔试的同学会有这这样的感受，笔试中很多题型其实和我们所应聘的岗位关联度并不是特别大，比如说数字推理、图形推理等等。那从另一个层面来看，笔试的目的不是选出合适的人，而是淘汰不合适的人。
假设一家企业今年秋招预计招聘3k人，按照每个名额面试15个候选人的标准，那么进入面试的大约有4.5w人，而大企业秋招季收到的简历量一般是十万到几十万。
校招的每个环节都是为了筛人，因为投递简历的人实在是太多了，如果不设置笔试这一环节，那面试的工程量就会十分繁重。
02
笔试的形式
网申的普及与疫情的常态化，目前大部分企业都是通过线上考试系统进行笔试，少部分企业会采用传统的线下纸笔考试的形式，也有部分企业会在一些热门城市设置笔试点，应聘者自主选择是在线上或是线下进行笔试。
线上笔试会有计时，不同的企业计时方法也会有所不同。有的公司是采用整体计时，应聘者需规定的时间内完成所有题目；有的是分段计时，比如说把一套题分为几个部分，单独设置每一部分的完成时间；也有的是分题计时，即给每道题设置完成时限，时间到自动切到下一题。
线下笔试的形式一般是统一的集中考试，应聘者在规定的时间抵达考场进行笔试；也会有部分公司会根据应聘者的个人进度进行分散考试。
03
笔试的类型
如果将笔试类型按内容来分，一般可分为技术性笔试和非技术性笔试两大类。
1 技术性笔试
技术性笔试又叫专业能力测试，岗位能力测试，可以简单地理解为专业题。这类题目直接考察应聘者是否具备胜任岗位工作的相关专业知识和技能，比如说程序员会考察程序设计，机械工程师会考察机械制图，金融机构会考察金融、财会。法律等相关知识。
2 非技术性笔试
非技术性笔试又叫认知能力测试，题型和公务员考试中的行测类似，主要考察语言能力（中文、英文）、数字处理能力、逻辑推理能力、综合能力、知识域、英语测试等内容，以此来测试应聘者的学习能力和完成工作的能力。
公众号后台回复【笔试】即可获得笔试分类详解，包含校招中最常见的十一大类题型的解题思路、考察要点、经典例题及出现场合等内容。
此外，笔试还可以按考察的目标来分类，可分为英语测试、辅助测试、综合能力测试等等。
1 英语测试
目前，很多企业对英语有着一定要求，在笔试环节对应聘者英语能力的考察越来越严格，要求也更高。难度甚至不亚于大学考四六级。题型基本上和上学时遇到的类似。英语基础牢固的同学会很容易通过，如果基础较差，就要赶紧开始复习了.
2 辅助测试
辅助测试一般指的是性格测试、职业能力倾向测试等等，这些测试一般会在大家网申投递简历时进行，也有例外，比如在面试之后进行。
3 综合能力测试
主要考察应聘者各方面的综合素质和能力。这类测试通常会和考试内容相结合，组成相应的考察内容。比如IT、电子、通信类企业，在招收技术人员时，就会着重考察逻辑推理能力、数字计算能力及相关综合知识。行测就是综合能力测试之一，也是我们最常见的测试形式。
公众号后台回复【笔试】即可获得笔试主要测试类型详解，包括辅助测试、行政职业能力测试、SHL测试、专业技能测试、英语测试及公务员笔试等类型的笔试详解。
04
笔试的准备
笔试的难点主要体现在考试内容、时间及题量两个方面。这里菌崽也给大家一些如何准备笔试的方法。
1 有针对性的刷题
比如我们刚刚提到的非技术性测试，企业一般会采购第三方题库供应商的测评工具，大家可以刷一些主流的题库比如说北森、赛码、智鼎、SHL等等，对题型及题目难度有一个大致的了解。
某种程度上主流题库一般会代表整个行业的平均水平，当你对题型足够熟练后会发现无论企业选择什么样的题库都能够有把握的应对。
除此之外，也可以选择一些用于公考的软件都拿来练手，比如中公教育、粉笔、华图等等，配合B站的行测课程，胜在免费。
2 尽可能获取该企业的笔试情况
除了刷题之外，了解该企业的笔试情况也非常重要。考察题型是什么？考试时长限制是多少？考试的整体难度如何？等等。
如何获得笔试情况，应届生求职网BBS等求职论坛、知乎小红书等社交平台，或者是一些求职交流群。
3 根据自身情况制定笔试策略
掌握自己的做题节奏，明白自己在笔试上的薄弱点，有针对性的刷题、总结经验。
05
笔试的筛选机制
笔试有两种评分方式，系统直接评分和人工评分，客观题一般由系统直接打分，主观题则会是相关部门的员工进行阅卷评分。
笔试的筛选一般是采用分数排名的机制，按照应聘者笔试分数或是笔试正确率的高低进行排序，择优进入下一环节，末位淘汰。
目前比较普遍的笔试筛选方法是企业先划定一个分数线，低于这个分数的淘汰，高于分数线的则再做排序和进入后续的流程。
如果分数线上进入下一流程的应聘者过多，则再按照成绩划分档位，由高到低排序确定面试批次和顺序，如果前面档位的有同学未按约定进入下一流程则再从后面档位的应聘者中进行邀约。
