在职场中，我们都会觉得，优秀员工，能为公司创造更多的价值，理应也是公司重点培养的对象，公司会想方设法留住这类员工。但实际的情况呢？并不是，我们会发现，大多数情况下，往往提出离职的都是那些能力比较强、比较优秀的员工。
离职员工共可能会存在个体的差异，但就大多数人而言，都会有共性。对于一些比较优秀、能力比较强的员工来说，反而是离职率比较高的一个群体，总结下来，主要是以下原因：
在职场中，我们都会觉得，优秀员工，能为公司创造更多的价值，理应也是公司重点培养的对象，公司会想方设法留住这类员工。但实际的情况呢？并不是，我们会发现，大多数情况下，往往提出离职的都是那些能力比较强、比较优秀的员工。
1、优秀员工没有得到和能力匹配的薪酬
大多数公司的薪酬制度，资历才是决定薪酬的关键因素。从而会导致，那些资历比较高，但资质比较低的员工往往拿着比那些素质比较高，但资历比较低员工更高的收入，这种情况下，优秀员工会觉得自己没有得到应有的对待，从而选择辞职。
2、企业薪酬制度更注重平等
在普遍情况下，企业管理者为了保证团队的稳定性，偏向于同岗位的人员薪资相差不大。这种情况下，那些能力比较强的员工就是心理失衡，因为那些能力比他差、工作付出比他少的人，拿着和他同样的薪资。自己无法看到自己的价值，从而选择离开。
3、薪酬本身无法做到真正公平
即使优秀员工的薪资比普通员工高，也不可能是和自身价值对应的薪资。举个例子，优秀员工对公司的奉献是普通员工的五倍，但却不能拿到普通员工五倍的薪资。因此，还是会有不公平感，会去寻求自己觉得更为公平的工作。
