这样的要求其实是很不合理的，现在的学生需要面对社会的竞争，就应该让他们早早的接触这些东西。
从他们的这种行为当中也可以看出他们更希望自己的学生们有着更好的发展和进步，而且不允许去大厂里面实习的这种行为也引发了很多人的不满，而且他们的这种行为实在是太过于独断专制了，孩子们今后的发展主要是通过他们的行为进行判定的，我们不应该过多的进行置换。
我觉得这种方式很不好，不管是什么学位都应该有自由实习的权利。第一种是马上要毕业了，面临找工作，但是自己的简历上还没有什么可以写的，希望通过实习经历来增加自己的竞争力。第二种是大一大二大三或者研究生，早早就知道自己得提前准备，通过实习来学到更多东西，也作为后续加入大公司的资本，尽可能早开始积累。
特别提醒一下，我们会为每一位同学提供公平的机会，无论你的学校背景如何，我们只看能力。有目标、有行动力的人，不应该缺机会。
下面详细讲讲这两种情况。
第一种情况：
对于很快就要毕业的同学而言，现在是最后的机会。校招的难度比社招低很多，如果没有抓紧时间在自己毕业前找到一份更好的工作，以后的难度就更高了。所以要竭尽所能在毕业前放手一搏。
企业为什么需要你有实习经历呢？因为企业很现实，需要你能够有证明自己能力的项目经验，这样可以减少自己的筛选成本。如果你没有任何实习经历，也没有什么项目经验，就单纯去面试碰运气，很难有机会。而如果简历上有一份好的实习经历，就能够让自己再上一个台阶，拿到更好的Offer。
特别是互联网大厂的实习经历，企业尤其看中，毕竟你至少已经接受了一些项目的训练，省了公司很多事。哪怕你最终去面试的不是大厂，而是中小公司，有了互联网大厂的实习经历，也能够让你去到中小公司里更优秀的那些公司。这直接决定了你毕业之后几年的职业发展。
但是互联网大厂的实习生也有很高的门槛，以很多人现在的积累还进不去。并不是说这些同学能力或者潜力就不行，很多时候都是因为没有机会，找不到实习的门路，或者因为时间点的问题，需要在短期内迅速找到实习。
对于这些同学，现在尽一切可能找到一份互联网大厂实习，让自己的简历里能够有这样的经历，而且还得从里面真正学到东西，同时时间要求还很急。
第二种情况：
一些同学在大一大二大三或者研究生，知道了早早积累的重要性，但是想找到一个互联网大厂的实习，又好像还差了一些，因为这些实习岗位的竞争本身就很激烈，公司的要求越来越高。想去实习，又没有经验，没有经验，所以才需要实习，这就变成了恶性循环。必须找到突破口，让自己能够学到东西，又获得实习的经历，这样才能找到更好的实习或者工作机会。
这两种情况困扰了很多人。
我们也一直在思考怎么解决。这一年，我去和很多互联网大公司的朋友聊，发现他们也有一些痛点。他们其实都很需要实习生，但是带实习生又需要自己团队投入人力，还有名额的限制，很多实习生的工作产出有限，等等。于是我们就在一起讨论，能不能把互联网大厂的实习需求开放出来，帮助企业招到更优秀的实习生，同时还能够真正帮助企业做出项目来。
所以，我们现在推出了联合互联网大厂的实习项目。
分成两种类型：
第一，线下实习，根据互联网大厂的招聘要求，我们会提供系统的培训和辅导，帮助学生具备实习所需要的能力，然后直接推荐给各个大厂，降低大厂的招聘成本。
第二，线上实习，直接和互联网大厂联手，提供大厂的实习项目，在短期内通过线上协作的方式，让实习生做项目，获得项目经验。同时由知群支持的来自互联网大厂的老师会进行辅导，确保线上做出的项目质量。
这两种方式的核心都在于真正提升学生的能力，通过实习既有了项目经历，又学到了东西。帮助企业在最终招聘的时候，能够招聘到更合适的人才。
为什么这些互联网大厂会和知群合作呢？因为这些大厂的团队负责人都很认可知群，在过去一年，我们就邀请了上百位大厂的团队负责人在知群分享，从阿里的电商，到腾讯的游戏、数据、用户增长，字节跳动的toB业务，小米的设计、智能硬件产品，的人工智能，小鹏的智能汽车??一直到最新的元宇宙，覆盖了几乎国内所有知名的互联网大厂。
现在有这样的机会，不要错过。
