日前，杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜加班，突发疾病进ICU抢救的消息引发网友关注。7月27日，极目新闻记者了解到，女孩父亲已在社交平台留言称：“我的孩子2022年7月26日最终还是抛下我们两个孤苦伶仃的老人，谢谢大家这段时间的帮助，希望所有的孩子们所有的好心人一定要爱护自己的身体，打拼奋斗也要照顾好自己！谢谢大家。”
从女孩父亲的留言中不难看出，这是一个非常善良的人，也是一个很有爱心的人，女孩生活在这样的家庭，虽然生活贫寒一点，学费也要靠贷款支付，但是，却有爱有情，一点也不缺少欢乐。女孩能够如此懂事，想依靠自己的努力减轻父母的负担，就是综合素质高的表现，假以时日，就一定能够过上幸福美好的生活。
然而，女孩的过分懂事，却成了父母心里永远抹不去的痛。更令人同情的是，女孩原本有一个哥哥，却在2015年因车祸去世，现在，女孩又因为连续加班猝死，对她的父母来说，无疑是致命的打击。短短的7年时间，连续两次白发人送黑发人，可能人间没有比这更痛苦的事了。尤其是女孩，但凡劳动强度低一点，一切的一切，可能又是另一种结果了。
据医生介绍，女孩所患的是心肌炎，送到医院时已经没有了心跳和呼吸。而按照柯萨奇B3病毒性心肌炎鼠模型显示，持续高强度锻炼会增加死亡率。推而广之，连续高强度的工作，同样会增加心肌炎的死亡率。也就是说，女孩的猝死，与连续的高强度加班有着密不可分的关系。
事实是，女孩连续四五天，每天熬夜加班到凌晨四五点。这样的劳动强度，堪称摧残。那么，所在公司的管理者们知情吗？有多少员工是处于这样的劳动强度之中呢？他们用身体换收入的行为，真的只是他们太“爱”钱吗？所在公司就不能对员工有丁点怜悯之心、爱护之情吗？就不能爱惜一下员工的身体吗？
近年来，有关“996工作制”的话题，不断引发舆论关注。也受到了舆论和公众的广泛批评。然而，在这家公司，已经远超“996工作制”范畴，员工是真正的白加黑、昼加夜了，就是铁打的，也经不起这样的折腾，更何况，是一位刚刚参加工作不久的小女孩。
小女孩希望用自己的双手、用自己的劳动、用自己的努力多挣钱，早点让父母享福，以至于不知道爱惜自己的身体。但是，企业不能这样做，企业不能让员工用身体换工资。更何况，劳动法也有规定、有要求，这样的高强度加班，是严重违反劳动法规定的。因此，当地有关部门应当对企业违反劳动法相关规定的行为予以查处。
出了这样的事，按理，所在公司应当第一时间赶到医院，与医院商量抢救办法、制定抢救方案。但是，从媒体报道的情况来看，除了垫付了10万元医疗费，且要女孩家属打借条外，看到的只是女孩的父亲、医生、医院，看到女孩父亲通过网络求助，女孩所属公司呢，与此事基本没有关系。就算没有关系，看到本公司员工猝死，也得关心一下、过问一下吧，而不是如此冷血、如此冷漠、如此无情。
现在看来，女孩所以出现这样的现象，确实与公司有着莫大关系。也就是说，女孩的超强度加班行为，可能不只是女孩太懂事，更有公司太不懂事，迫使员工如此加班。也就是说，是公司有规定，员工必须进行这样的高强度加班，那公司的责任就更大了。女孩的猝死，与公司对员工的冷漠有着密切关系，公司必须对女孩的猝死承担责任。
可以想象的是，这不是一家具有一定规模的、管理规范的互联网公司，到底是一家什么样的公司，当地有关方面必须全面介入调查，弄清楚情况。尤其是有没有违反劳动法的问题，必须深入调查。否则，女孩的悲剧，还有可能在其他人身上发生。所以，必须禁止，必须追究企业的法律责任。同时，勒令企业做好女孩的善后工作，给予女孩父母必要的经济补偿。
在这里，我们也衷心希望，女孩父亲在平台留言板上写下的“希望所有的孩子们所有的好心人一定要爱护自己的身体，打拼奋斗也要照顾好自己！”的话，永远不要再在其他父母的口中说出。22岁女孩猝死的事件再次提醒所有的打工者、创业者，敬业很重要，生命更可贵，只有保证良好的身体，才能做出更大的贡献。同时，也提醒所有企业，利润很重要，员工更可贵，只有员工都能健康工作，才能为企业创造更多利润，企业也才能为国家多做贡献。
