“今日份仲裁指标已完成。”您的00后学生已横空出世，请注意查收！
谁没有鲜衣怒马，年少轻狂的时候呢？00后学生有，80后和90后也有，但生活的重担让他们渐渐屈服了。用一位90后打工人的话讲：我和工作就像没有感情又离不了婚的夫妻。
这两年就业形势不是很好，大厂缩招、裁员的消息不断。就在众多80、90后都担心起失业问题的时候，职场上却传播着00后的各种“传说”：反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……甚至有人对他们“整顿”职场风气寄予厚望。
根据《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，
与前辈们相比，00后的职场观念有三大特性：
拒绝无脑服从、不额外吃苦、不再奉行“吃亏是福”的处事原则。
他们更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注。
尽管一些00后的职场态度，被部分企业认为是“摆烂”、“躺平”、“娇生惯养”；
但在更多的职场人看来，这是员工在努力为自己争取应得的权益，是跨出了80、85、90、95后们不敢迈出的勇敢一步，是职场人自我意识觉醒的开始。
前两天就看到一个00后发朋友圈，声称“80后对领导唯唯诺诺、90后摸鱼装样子，只有我们00后在整顿职场……”后面他还说到，自己工作一年仲裁了4家公司、告倒闭了两家。别说，这还真是“仲裁侠”一样的存在。
此外，还有00后在面试过程中对面试公司进行背景调查，不仅打听公司细节，还要追溯面试官的职业历程。他们最关心的并不是薪资，而是企业环境，以及员工相处模式是否融洽，更在意精神层面，或者说一些“个性化”的奇怪需求。
朋友小妖在一家设计公司担任行政助理岗位，平时工作又多又杂。
周五的晚上，老板想要在下班后组织员工团建，便在群里发消息说下班后大家一起吃饭聚餐，并表明所有的员工都要参加。
小雨正直减肥期间，便直接在群里回复：我就不去了，我要去健身。
这一句话说出了很多不想去团建的人的心声，大家都默默地在心里给她点赞。
对小妖来说，但凡是工作以内的事情，她会尽心尽力做到完美，但工作中绝对不接受任何的PUA；工作以外的事情请不要打扰她。
她明确表示生活就是生活，工作就是工作，工作与生活要有边界感，两边不要互相打扰。
在获得一血之后，00后队友们也都各自大发神威，比如这位00后，网友赐名“仲裁侠”，我愿称其为“职场黑暗收割者”，工作一年仲裁4个公司，告倒了两家。
00后毕业生对于自己的战绩表示：“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模做样，只有00后在整顿职场。”虽然90后并没有在摸鱼做样，但真的谢谢你——
80后在加班，90后在摸鱼，00后开始“整顿职场”。
面对00后的工作很多老板感到不满，他们认为像70后80后那样勤勤恳恳、任劳任怨的工作态度才是正确的，而00后都太过娇生惯养，难当大任。
80后加班：其实不同年代的人对于工作的态度也是不一样的，例如80后他们对待工作还是比较认真的，即使公司要求加班，他们也不会有太多怨言。
