【第0827期领导力修炼】王国钟：领导大忌，指令不追踪，结果一场空
导读
随着互联网的发展，移动社交软件的功能越来越便捷。很多时候，领导和下属的沟通在移动端就可以进行，直接触达。
人在面对面沟通时，可以根据对方的神情判断对方当下的心态，但是在微信上却很难察觉。
很多时候，稍有不慎，就会因为“代沟”产生不必要的误会。
你真的知道如何和领导正确用微信沟通吗？记住这三发三不发，领导会更加青睐你。
来源：网络
发公事不发私事
在其位谋其事。
谈论公事时，可以直接和领导在微信上进行沟通。但沟通时一定要做到精简明了，让领导一眼就可以明确你要说明及表达的内容。
千万不要长篇大论，事无巨细，以为写得越详细越好。你要知道，你所耽误的领导的时间，都会变成领导对你能力不行的印象累加。
学会做减法，领导越省事，你便越成功。
除此之外，无论你和领导的关系再好，上班时间都尽量避免用微信聊私事。
但如果是领导之前有让你帮忙处理私事，则可结合事情的轻重缓急做出相应的判断。但也尽量避免在微信上说，而是选择私下或电话沟通。
同事小左前段时间被提拔为了部门经理。晋升后，为了表达领导对自己多年的照顾和教诲，便买了2瓶茅台打算送给领导。
酒到之后，小左发了一条微信给领导，说道：“领导您在公司吗？我带了2瓶好酒给您尝尝”。
领导不但直接拒绝了，还把小左叫到办公室臭骂了一顿。
然后和他说能晋升是因为自己的能力，但是他搞这一出，还发这样的微信，一旦让有心人看到或截图，定会造成不好的影响。
发文字不发语音
职场中，你用微信和人交流时，最怕的是什么？
我想80%的人都会选择害怕对方发连续且时长较长的语音。
特别是和领导交流时，你是方便了，领导却会很麻烦。如果赶上领导心情不好的时候，则有可能为此迁怒与你。
之前朋友的领导出差，需要几个重要的核心数据。便让朋友快速发给他，朋友当时正在和女朋友打游戏，于是便用语音的形式发给了领导。
领导当时正在见客户，也不方便直接点语音听，只能一段一段地转成文字看，频频低头导致对方觉得不受尊重，最后生意也黄了。
作为一个成熟的职场人，我们要学会为领导分忧而不是制造麻烦。如果你不懂这个道理，定不会得到提拔。
即使领导是用语音给你发的微信，你也尽量用文字发布给领导，一方面是方便对方查看，而是可以作为工作存档，进行工作备份。
除此之外，在这里给大家一个小小的建议。如果你发布的内容是文件的格式，尽量选择变成PDF格式传给领导，避免因为系统不同造成的显示错乱，给领导留下不专业的印象。
发紧急不发琐碎
很多职场新人为了表现自己，大事小事都会和领导汇报，彰显自己对工作认真的态度。
但很多时候，你事无巨细的汇报只会让领导觉得厌烦。
不分场合、不合时宜的微信对他人来说是一种打扰。
同事小李刚来公司时，什么事情都要向领导汇报，刚开始领导还觉得这个小女孩态度挺认真，但是时间一长便开始心生不满。
有一次领导连续加了3天的班，中午打算休息一会儿，刚有睡意便被微信提示音吵醒，领导还以为对方有什么急事，结果打开一看，小李问他下午会议要印几份材料。
领导顿时火冒三丈，直接怼道：“你们部门有几个人参加会议都不知道吗？”
从那之后，领导对小李的态度越来越不耐烦，同事也受到影响开始排挤他，时间一长，小李只能选择辞职。
领导也有自己的工作，遇到问题时：
如果能自己处理，便不要随便叨扰领导；
如果需要领导确认，但是事情也不太紧急的，可以选择积攒几件同时汇报；
如果是重要的事情，要及时汇报给领导，领导没有及时回复时，打电话提醒，避免领导没看到。
惠普创始人戴维·帕卡德曾经说过：“小事成就大事，细节成就完美。”
职场中，和领导的沟通尤为重要，千万不要因为不重视细节给领导留下个不好的印象。因为印象一旦生产，你花费3倍的努力未必可以消除。
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