“国家不养闲人更不养庸人”，最好能落到实处最好。哈尔滨率先出台了清理编外人员的实施方案。
该方案在于本年度即刻开始实施，最大的问题是，编外人员干活，编内人员闲着，甚至是吃空饷，不上班，这是现在存在的最大问题
湖北、内蒙古等地区也紧随其后，加入到这次的行动中来，取消教师、医生、城管、辅警等事业编制，引起了不少人的反响。
不过，有网友表示， 城管是否还有必要存在“占着茅坑不拉屎”的现象？这引起了不少争议。
建议国家应该在清理编外人员的同时，对于一些可有可无的行政事业部门该撤销的撤销，该合并的合并。对于撤销或合并后的编制内行政事业人员，用于加强公安队伍、食品药品队伍以及社区服务、农村农业服务。城乡公安队伍、消防队伍、食品药品监管队伍、社区居委会、医院医护人员、中小学幼儿园、农牧业技术人员、水暖电气等这些提升老百姓安全和幸福指数的部门应该大力加强！
国家公布了关于《精减中央国家机关人员编制》的决定之后，各地纷纷效仿，发布了清理城管、辅警、财务、人事等编外人员的通知。
其中，哈尔滨 计划每年清理约20%的编外人员，在5年之内完成整个清理工作。
这说明，国家的机构改革方案已经起到了良好的带头作用，各地也在跟进实施，都希望通过减少编外人员的数量，将更多的编制机会留给实干能手，才能更好地为百姓服务。
哈尔滨编制委员会最近发文称，清理编外人员可以增加内部竞争，提高效率，在降低财政支出的过程中实现这一目标。
根据《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》，市级机关事业单位将于今年开始，执行五年计划，精简完毕“编外用人”，即“临时工”。
精简编外人员，不仅能提高内部效率，也能缓解内部人员的贵族化问题。例如，交警协警和城管协管人员常常在一线工作辛苦，待遇却比正式交警和城管低。
此外，拥有编制的公务员、事业编、央企部门以及某些机关事业单位的编外岗位，都成为大量考生追捧的对象。
做事的是编外人员且低工资，一个编内工资可发五个编外人员的工资，应该清退高薪者。这种趋势有助于形成“学而优则仕”的观念，尤其是对于山东考公团一事进行了报道后，更深入人心。
那么，究竟是什么原因促使年轻人想要进入体制内呢？首先，就业机会日渐减少，市场上稳定且高薪的工作机会几乎已经不多。
其次，“学而优则仕”深入人心，不少年轻人希望进入体制内，过上安稳的日子。有些地方甚至出现了“不孝有三、无编为大”的思想。
然而，国家政策要求精简公务员编制，各地却出台了清理编外人员的文件，是不是有些不公平呢？
有人认为辅警可以留着，但城管一定要撤掉甚至还要追究个别城管人员的恶劣行径
编外人员，才真正干事的人！可惜，没办法！既然改革，就一改到底！没有所谓的编制！竞争上岗，才是人权最好地诠释！
社区编外人员也应该清理，明着每个社区只有七，八个编制实则每个社区都有十几人在吃财政饭。
要我说 应该把编制内的清退而保留编制外的 因为但凡编外人员多的岗位编内的是不做事的 吃空饷的恰恰是编制内的
刘昆，财务部部长，曾在一篇文章中表示：“我们政府过紧日子的目的是让老百姓过好日子。”
这次大规模的清退编外人员，实行精兵简政之策，将对国家和人民都带来利益。对于普通老百姓来说，不仅可以享受到更高效的公共服务，同时也可以获得更多的福利保障。
而对于政府来说，精简编制可以减少人力物力资源的浪费和浪费，从而实现更节约的财政支出，为国家的发展和新的项目提供更宽广的空间和资金。
总之，精兵简政是一项对国家和人民都有益的工作，它将为我们的社会和未来带来更美好的前景和未来。
