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“生了孩子，还能找到工作吗？”
说这话的，是我朋友木木。
自打去年结婚后，家里人一直催她快点生个孩子。
说现在放开三孩了，趁着年轻，多生几个好有个伴儿。
木木并不反感家人的催促，只是她有自己的担忧。
对门的李姐，生完孩子后没人帮衬，不得不辞了工作，在家当全职太太；
公司的同事，三年生了俩孩子，因为工作效率降低，公司逼她哺乳期结束就得离职。
看着周围的人，因为生了小孩生活质量直线下降，她也有点犯怵。
担心生了孩子没工作；
又怕没了经济来源，孩子也跟着自己受苦。
在工作与生育之间的左右权衡，成了不少育龄女性所面临的难题。
她们的困境，真的太需要被看见。
她们的问题，真的太需要被解决。
看过一则数据：
2022年，中国已婚妈妈群体中，全职妈妈的总人数占比为12.6%。
这不是一个小数目。
当一个妈妈只能囿于爱与厨房时，养活全家的重任便不得不交给爸爸来承担。
家庭矛盾也会接连出现。
《2021职场女性工作压力调查》显示，近九成的全职家长希望能够回归职场。
只是，回归职场的路并不好走。
幼童的日常照料依旧会让妈妈分心，在幼儿园出现的问题仍旧需要妈妈来解决。
在调查中，有63.5%的妈妈们都认为，自己“无法兼顾工作和家庭”。
她们不是不努力，她们只是更需要适合“妈妈”的岗位出现。
于是，“妈妈岗”应运而生了。
何为妈妈岗？
从字面意思来看，是专门为妈妈们设置的岗位。
它上缴五险一金，妈妈们有保障；
它上班时间灵活，妈妈们可以兼顾工作和带娃。
她每天九点到岗，根据下发的图纸操作缝纫机，完成当日计件工作。
每天下午四点半就可以下班了，正好去接即将放学的孩子。
如果上班过程中，家里出了什么事情，也可以临时请假。
剩余的工作，会有其他“全能工”顶上。
既不影响工作，也不影响家庭。
到手的工资，会根据当地的要求和妈妈们的工作效率来界定，有人能拿4000，有人能拿5000。
这样的用工形式，无疑给了那些时间不充裕，又想出门赚钱的妈妈一个机会。
其实不光在四川。
早在2021年，“妈妈岗”就走红了广东。
蒋桂香就是其中的获益者。
兼职的收入虽然能缓解一些经济压力，但没有保障，活儿也时多时少，蒋桂香经常为钱发愁。
得知“妈妈岗”后，她迅速前来应聘。
“这个工作时间很灵活，挺适合我。”
有了这个工作后，她每天的生活规律了不少。
早上七点多，她会叫醒孩子，简单收拾后，骑着电动车，将3岁多的孩子送入幼儿园。
到工厂时，就8：15了。
“工厂其他员工是8点打卡上班，这多出来的15分钟，让我能先安顿好孩子的早饭，送进幼儿园，再来上班。”
下班时间也不固定，下午4点、4点15分，或者5点都可以任意选择。
更重要的是，在这里工作会签合同，交社保，一切都很正规。
“我心里很踏实，就想好好干。”
就这样，“妈妈岗”实现了不少女性“家门口”就业的梦想。
因为，当工作和家庭可以被很好平衡，当妈妈们不再只能被迫呆在家中育儿时，她们就可以重新定义自己的价值。
她们不会为了孩子而牺牲自己。
更不会因为一个孩子的出现，生活质量就大打折扣。
这些年，妈妈们遭遇的歧视、受到的不公对待，真的太多太多了……
就在这两天，有孕妈妈分享自己被公司裁员的经历。
她说自己从怀孕初期，公司就想办法辞退她。
想要躲避赔偿金，就以“好找工作”为理由，让她主动离职。
“我没有照做，休完产假回去上班。
没想到是一样的套路。
辞职报告公司都帮我写好了。”
我很不理解。
却迟迟没能等到公司的返岗通知。
她等不及了，发公司问领导。
得到的却是隐晦地回答：
“忘了给你讲，今年减人。
你出去找下，不好意思啊。”
丝毫不顾劳动法的规定。
甚至没有事先心理铺垫，也不会主动找你沟通。
而是在你等不及一次又一次问及时，一句轻飘飘的“不好意思”把你打发了。
一个人的饭碗，就这样轻易被砸了。
如今，每个人都在鼓励生三孩，可生了孩子的母亲，又有谁考虑过她们的感受。
“只是生了个孩子，工作就没了！”
“有了孩子后，不得不看老板脸色。”
什么时候，生孩子竟然成了女性的罪恶？
《奇葩说》曾有一个辩题：女性为什么会恐婚恐育？
詹青云的回答，让在场大多数人都沉默了。
“你问我为什么恐婚恐育，还用问吗？
我都不用说公公婆婆那些冷言冷语，三公六婆那些指指点点，大家去看看现在新手妈妈群里，那些满篇的焦虑。
一个妈妈她的需求、她的偏好、她的恐惧、她的人生理想就被大家忘记了。
所有一切都要为我的孩子让步。”
“我的妈妈，牺牲了她人生更好的可能，是为了成就我。
如今我长大了，读了好的大学，找到了好的工作，突然我来到了这个年纪，这个社会也要求我，牺牲自己最好的年华来成就我的孩子。
我们家一代一代这么成就着，到底成就了谁呢？”
一语催人泪下。
是啊，作为女性，她们太希望不会被“xx的妈妈”所束缚。
她们太希望类似于“妈妈岗”的出现，能让她们跳出目前这一怪圈。
但令我没想到的是，就在妈妈们呼吁着“妈妈岗”能全国推广，能给自己一份保障时。
却遭受了不少人的抵触。
其中，呼声最高的，是这一句：为什么没有爸爸岗？
我承认，希望设立爸爸岗的人，本质上是希望父亲也能分担母亲育儿中的压力。
能将女性从家庭琐事中解放出来。
但我也要很遗憾地告诉你。
当前社会，就是默认了“男主外，女主内”。
女性就是要被迫承担养育孩子的主要责任。
第四期中国父母社会地位调查数据显示：
我国家庭中，0-17岁孩子的辅导作业主要由母亲承担的占67.5%。
父母共同照料孩子的家庭只占7.5%。
是不是和你在网上看到的满屏“好男人”的认知不一样。
没错。
我们口中常说的“好男人”，的确有，但很少。
即便社会已经发展至今，“妇女能顶半边天”的口号也耳熟能详。
但不可忽视的是，现代社会，还是默认将家务劳动和带娃定位成女性的职责。
这也是为什么，不管你是大专毕业还是北大博士毕业。
只要你是女的，你都会在面试中被问同一个问题：
“你该如何平衡工作与家庭？”
没办法，这就是千千万万女性们所面临的现状。
即便你不想接受，但也不得不去面对。
除此之外，关于“妈妈岗”，还有另一种呼声：
“三个月就能上托育园了，你上完班去接她呗，至于那么操心吗？”
的确，目前的市面上，真的有接收三个月宝宝的育婴机构。
甚至不需要三个月。
我家楼下的托育园，六周的小月龄就可以送进去。
每天按时接送就可以了。
但是，先不说每个月需要的1万块花费有多少家庭能承担起。
单是看着那么小的孩子，一整天都要离开家人，去适应陌生的环境，被陌生人照顾着。
大部分妈妈都很心酸：
“好心疼啊，宝宝才那么小。”
毕竟，我们生养孩子一场，不是为了Ta早早独立，让Ta不要麻烦自己。
而是想牵着Ta的手，去感受四季的变更，见证成长的喜悦。
一个妈妈，希望在有一份工作的同时多点时间陪伴自己的孩子，有错吗？
不去想如何解决她们后顾之忧，而是劝她们学会放手。
是不是有些过分冷酷。
我们不可能说，用短短几年就改变所有人的想法，真正实现男女平权。
我们能做的，是让更多人看到育龄女性，看到全职妈妈的困境。
好去解决她们目前面临的难题。
能解决一点就去解决一点。
至少，“妈妈岗”的出现， 是一种解决手段，也是一种进步，不是吗？
在广西有家传媒公司，雇佣的基本都是宝妈。
为了让员工们更好得兼顾家庭与工作。
她和老公商量着，能不能在公司弄个儿童游乐场，让公司的宝妈们能在规定的时间里，带孩子上班。
赚钱带娃两不误。
为什么要这么做呢？
因为同为女性，身为两个孩子的妈妈，她比其他人更清楚宝妈们对于工作的渴求。
也明白她们为了保住工作，能有多努力。
“有了工作就有了收入，能带娃吃顿好的。”
“我不会再被婆家看不起了，因为我也是有收入的人了。”
如果说婚姻能让一个男人努力工作，因为他从此有了要维系的家庭。
那么生育，则会让一个女人更有担当，因为大部分母亲，都想给孩子一个更好的环境。
如今，我们之所以全力呼吁去解决育龄妈妈的工作问题。
就是因为这绝不是一个人、一个家庭所面临的困境。
这是如今千千万万个家庭急需解决的问题。
与其一味指责年轻人不生孩子。
埋怨当代女性太过自私。
不妨真正站在她们的角度想一想。
她们面临着哪些现实问题？
如何让她们想生、敢生，不至于有那么多压力与焦虑。
或许才是整个社会更需要做的事情。
如果说，生育孩子是一件千秋万代的事情。
那么，善待妈妈，则是一件责无旁贷的事。
作者 | 周美好，食一碗人间烟火，饮几杯人生起落。
编辑 | 张敬，两眼带刀混账到老。
主播 | 素年锦时，微信公众号：素年锦时FM
图片 | 视觉中国，网络（如有侵权请联系删除）
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