年薪百万的HR，JD描述是怎样的？年薪50万的HR不多见，但年薪百万的HRBP/OD却是遍地开花。比如某东这份招聘JD，招聘HRBP，月薪最高可达60k，年终奖还有3个月，妥妥的高薪。职位信息描述如下：
1、负责对接业务部门管理者及员工各方面HR问题的对接处理，对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要；
2、负责相关BP工作整体对接及项目工作规划落地，确保项目时间及进展；
3、负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成；
4、负责团队及部门安排的其他工作。
任职资格：
1、丰富的业务HR工作经验，善于将HR专业知识转化为能力落地到业务成长中，8年以上工作经验；
2、具有较丰富的业务运营认知及业务管理逻辑认知，对业务成长和发展的一般规则、机制有清晰认知；
3、有较好的抗压能力和情绪管理能力，能够应对突发工作的挑战；
4、有大型互联网、零售行业经验优先，有coe模块经验优先
5、积极乐观，有较强的成就动机，协作能力较好。
下面是某医药公司的招聘HRBP的JD:
职位描述：
1、支持HRBP负责人进行营销事业部人力资源整体规划，支持人力资源政策和规划在业务团队的落地；
2、基于营销事业部整体发展和学术转型战略、设计、策划重要人力资源项目，并支持跟进和落地；
3、支持HRBP负责人梳理并优化现有人力资源业务的相关流程和机制，发现人力资源工作中存在的问题，提出系统化的改进建议及需求、不断提高公司人力资源产出，以精准支持营销团队；
4、根据需求定制人力资源数据分析报告模板，支持各事业部HRBP为各事业部管理层提供各类数据分析，以支持事业部决策；
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任职资格:
1、10年以上人力资源工作经验，5年以上医药类企业人力资源工作经验；
2、熟悉组织人才发展的相关工具和项目，有内外资服务背景者优先考虑；
3、本岗位需涉及一定频率出差，根据业务需求
工作职责:
1. 根据公司战略发展方向与规划，统筹负责研发团队的人力资源规划；监督各项计划的实施；
2. 完善人力资源管理体系，完善设计人力资源管理模式（包含人力三支柱等体系的全面建设）；
3. 向公司管理层提供人力资源、组织等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
4. 深入业务，结合业务特点，诊断解决业务问题，通过专业能力及工作方法影响业务策略；
5、识别核心组织能力，搭建核心能力素质模型，调整和优化人才梯队，制定并不断优化人力机制，充分调动全员工作积极性和创造力。
任职资格:
1. 人力资源管理或企业管理等相关专业，本科以上学历；
2. 10年以上人力资源管理经验，5年以上大中型互联网科技企业研发方向人力资源管理（HRBP）经验，有手机行业、跨国零售公司研发部门经验可优先；
3. 具有丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地运营能力，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对组织发展，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、企业文化等有深刻了解；熟悉长期激励及短期激励政策及方式。
4. 具备战略性思维和全局意识，敬业负责，思维敏捷，强烈的成就动机和事业心，有较强的管理能力及解决问题能力，有较强的抗压性及实操能力。
而这份JD，无论是职责描述还是任职资格，强调的都是三个字：懂业务。其实随着人力资源的发展，只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要，而懂业务、懂经营HR，到哪都是香饽饽。做懂业务的HRBP，可谓是HR转型的一大突破口。
