没有工作经验就去找运营，尤其是新媒体运营工作， 你很容易碰到坑，比如有些公司招你进去其实就是去打杂、还有更不靠谱的，进去发现是干销售的！今天就帮你整理了，你一定要注意的 3类垃圾公司 ，以及怎么去判断～
找工作、转行的同学，如果不想入职后才发现不对劲做大怨种，赶紧码住这期内容，文末还给你们准备了【 0基础入门运营敲门砖 】！
1
招新媒体运营
岗位职责不明确
招新媒体运营，但工作内容、岗位职责不明确，不要去！
现在运营需求比之前多了很多、也分类的更细。但是有些公司为了招人，就把很多【边缘打杂的】岗位，也说成是【新媒体运营】或者【某某运营】！一定要拉黑这样的公司～
比如你看这个新媒体运营JD：
只有第一条是说你需要运营某号，剩下几条，都是什么和总部沟通、和客户保持良好的关系。根本和新媒体运营工作的内容完全不搭边，这就妥妥一个打杂岗位啊！
还有这种，工作内容面试详聊，这是有什么不能公开说的吗？肯定有问题～
那怎么判断是在招聘正常的新媒体运营呢？
你就记住两点：
1、工作内容要明确
一般正常的公司招聘都会在JD里写上你会负责什么渠道、需要策划输出内容等等。
比如你看字节的这个岗位JD就写的很清楚，你要负责抖音矩阵账号短视频、直播整体运营；能制定完整的粉丝变现路径。
2、工作指标可以量化
这点是你无论去大小公司都要注意的点，招聘JD写清你要负责的指标，比如粉丝量、曝光量、甚至是直接的收益等等。
说明这样的公司，它知道新媒体运营的价值是什么，可以带来什么作用。而不是一些什么大而空的话骗你，只要肯努力，就会有很大的收获巴拉巴拉。
比如你看企鹅这个招聘JD就写了，你要提升【粉丝量】、【曝光】指标。
这样你去再换工作的时候，也不会简历上工作经历没什么可写！
而是，你可以说：我上一份工作，主要负责tx公司的什么什么账号、分别在某书、某音等几个渠道运营，累计带来品牌曝光多少、多少篇高赞曝光笔记，运营期间累计涨粉多少。
这样的工作经历，谁听了不想和你继续聊一聊呢～
如果你根本不清楚新媒体运营工作、也不清楚岗位需要什么技能，掌握什么知识，就去找工作。那你大概率，就会被这样的公司骗。
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2
写有绩效奖金
实则是销售
新媒体运营做增长方向相关的，是可以有不错的奖金绩效。但是要提防一些公司钻空子，说是招新媒体运营，实则是在招销售。
一般新媒体运营做增长方向，也是通过内容、平台来研究更好的内容、更好的引流方式、流量变现的方法；而不是什么【和用户沟通】、【去促进用户消费】这样的工作内容。
比如你看这个【新媒体运营实习生】，除了运营小红书外，还需要你【和用户联系沟通】、【促进用户签约】
刚毕业的大学生找工作真要擦亮双眼，一不小心就去做了销售，这里不是说销售不好，而是不要被这样挂羊头卖狗肉的公司骗！
判断方法：
JD里可以写【你要对转化数据负责】、【对用户增长负责】等，比如刚刚我们上面说到的字节的新媒体运营可没说要和用户保持沟通和催单，薪资还高！
3
面试时注意领导
不懂运营的，不要去
最后这个情况，很多过来人都踩过坑，就是面试的时候和你画饼各种美好，公司可以让你大显身手。
结果到了实际工作中有这样的情况： 公司之前压根没招过运营，就是看别人做账号风生水起，自己也想找人弄。你去了就是炮灰！因为他们都不清楚你应该做什么。
你的直属领导很可能不是运营出身、或者也不懂运营，还乱指挥。恨不得你几天就做出惊为天人的爆款内容和爆火的账号。
那以后的工作里，你没办法积累一些比较专业的运营技巧和经验，还可能会走很多弯路。
怎么入职前就pass掉这样的公司？教你一个办法，就是： 面试时学会反问。
假如面试官是你未来的直属领导，你可以问问你们部门的分工：
比如，我们部门的分工是怎么样的？您是负责用户增长的吗？还是负责内容创作的？那我未来如果有某某方面的问题，我可以请教您么？
问这些问题，你可以侧面了解下你上级的专业水平，你们是否聊得来，判断你以后能不能在这个岗位快速成长～
总结一下，如果你没运营经验、也没任何基础，那你基本就不了解新媒体运营的工作。很可能碰到垃圾公司垃圾岗位，不自知！
想要避免自己踩坑，千万避开上面说到的3类公司，以及3个判断方法：
1、仔细看JD，注意工作内容和职责
2、有高额奖金的注意是不是销售
3、不懂运营的领导，这样的公司不要去
还有一点衷心建议，没经验没基础，就去先多了解岗位，至少你不会被骗子公司骗，我准备了【 0基础运营入门敲门砖 】，文末 扫码 或点击【 阅读原文 】免费领取~
祝各位得偿所愿，顺利转行！
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