“不要同一头猪摔跤，因为这样你会把全身弄脏，而对方却乐此不疲”。这是查理·芒格的名言。
好像西方人都喜欢同聪明人打交道，比如乔布斯就说过， “我特别喜欢和聪明人交往（工作、共事），因为不用考虑他们的尊严”。
其实我们这边也是这样，精英都是喜欢与同样聪明的人打交道，如果他们说喜欢不聪明的人，那很可能是在准备割韭菜。
投资人张颖曾表示他习惯不掩盖自己真实的观点和态度，他还在社交媒体上发了乔布斯的这个关于聪明人的谈话。采访者问乔布斯：聪明人没有尊严吗？乔布斯答：
不，聪明人更关注自己的成长，时刻保持开放的心态，而不是捍卫面子，不是想方设法证明“我没错”。
聪明人不捍卫面子，因为他们懂得轻重，就像任正非提到“面子是无能者维护自己的盾牌”，面子是给狗吃的。人应该追求进步，而不是捍卫面子。
优秀的儿女，追求的是真理，而不是面子。只有不要脸的人，才会成为成功的人。要脱胎换骨成为真人。
确实，面子是一种非常狭隘的自尊观，它严重阻碍了人的进步和成长。可惜的是，很多人都意识不到面子对自己的阻碍。
大家都是成年人，按说应该是变得理智客观了，但在职场或社会交往中，我们仍然很难不受面子的引导和驱使。
比如别人当众的批评，我们都知道“有则改之无则加勉”的道理，可实际上谁能真正做到？
顾忌面子，担心引起别人的不快，如果说这在生活中算是有情商的表现，那么在工作中就是制约组织效率和工作进步的一大毒瘤。
过度的讲究情商对工作是负面影响，因为它会增加沟通的成本，降低效率。实际上，智商高的人不是没有情商或情商低，他们只是不想在这种“情商”上浪费时间而已。
乔布斯说自己喜欢A级人才，这种智商和能力卓越的人按说何难相处，因为他们直来直去，自然追求最有效率的方法，对就是对，错就是错，不好就是不好，不会顾及对方的面子和自尊心。
如果我们能够克服“面子”和所谓自尊心的桎梏，就会发现与A级人才共事是一种享受，工作效率高，效益大，自己成长也快。
但在生活中也是如此的话，可能就会引起很多麻烦。
我的建议是，在企业里，越是高层就越要追求乔布斯这种团队氛围，把面子丢一边，用真实和数据说话，彼此可以互相批评，直面问题，毕竟实事求是才能进步。
而高层越往下就越要讲究“面子”，因为大多数人都是普通人，普通人的心理承受力要差很多，如果像高层那样的严厉批评，就破坏团结和造成一些心理伤害了。
话说比尔·盖茨创办微软时候就觉得有个矛盾，他一开始完全喜欢用聪明人，他也适应不了智商不高的人的那种迟钝和低效率。但后来他发现，企业管理需要情商高的人，这些人的智商虽然普通，可他们更适合做人力资源管理。
道理很简单，智商高的人往往是特立独行或混小圈子，而企业里普通人是占大多数，所以，必须有情商高、能顾及别人的人去团结和管理。
另外， “这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就” 。我觉得，每个人也要自己努力才行，不要因为面子而阻碍到自己的成长进步。
众所周知，乔布斯脾气不好，或者说他很难相处，但他身边的很多人都还是感谢与他共事的机会，为什么？
因为，“与凤凰同飞，必是俊鸟；与虎狼同行，必是猛兽”。是乔布斯拖着他们在不断进步，真正的贵人不是小心呵护你脆弱自尊的人，相反他们看起来非常严苛，不近人情，但他们能够打破你的狭隘和局限，训练你，逼迫你，提高你的思维，把你提升到一个更高的平台。
这才是好的老板。
所以年轻人跟对人特别重要，最苦最浪费的就是跟着那种混日子的老板，一起蹉跎岁月，毫无所得。他们也许人很好相处，但没有用处。
而老板也应该以成就人为念，真正让员工通过进步去拿到成绩，而不是说你在“养”他们，“给”他们好处，真正的利他之心是通过成就人来成就事业。
一分耕耘一分收获，天上不会掉馅饼，每个人都必须依靠自己的努力去赚取自己那份收益。
做人做事都要有成长性思维，把成长放在面子的前面。这就是开放心态。
该认错认错，该改变改变，把面子看得太重的人是做不了大事的。要知道，现实残酷，这个世界只会看你做到了什么，而不关心你付出了什么。
所以，你想要变强吗，那请放下面子，从脱离脆弱自尊心的桎梏开始。
