咱们就是说，这档职综也太敢拍了吧！
一群00后的职场圈，只有你不敢想的，没有他们不敢做的。
什么节目这么敢拍？
它就是：《100道光芒》
这是芒果台为应届毕业生提供的就业平台，他们勇于拼搏，追求理想，也让观众感受到了00后的职场观。
这也是芒果台继《初入职场的我们》后，再次打出的一张“王牌”。
芒果台总会另辟捷径，抓住“流量密码”。
第一期开播后就迅速出圈，得到了不少关注，话题热度持续上涨。
目前，《100道光芒》已经播出7期，收视率在同时段第一，喜爱度肉眼可见。
那么，这档综艺凭什么能受到这么多人的青睐？
它究竟有何魅力？
现实职场无比残酷，既然改变不了环境，只能改变自己。
正是因为真实，这档综艺看点十足。
首先，何炅和汪涵的加入
何炅汪涵作为芒果的台柱子，为了宣传《100道光芒》特意参与其中。
何炅是这档综艺的发起人，汪涵则是面试官，他们也算是“打工者”，对于芒果台的职场圈最有发言权。
虽然何炅不了解什么是web3.0、小样美妆以及非遗产等在市场的营销情况，但他还是以旁观者的角度，向各位新人提出了独到见解，为了鼓励大家，在直播比赛中，他基本上都购买了产品。
何炅是个暖男，总是用最温柔的心灵鸡汤治愈新人，使他们能勇敢地走下去，他是“黄金辅助”，在节目中必不可少。
汪涵会尽量给每位面试者机会，用最大限度地理解与对方产生共感。
有一位男生在自我介绍中过度紧张，吓得说不出话，导致面试门没有打开，汪涵看见后，决定亮灯为他开门，这是在照顾这位男生的情绪，不希望他留有遗憾。
汪涵和何炅的加入，让这档综艺有了人情味。
职场也有包容和机会，新人们也对未来有了憧憬与希望。
其次，CEO张阳的魅力
张阳是90后，年纪轻轻就当上了CEO。
在张阳的身上，看到了成熟，对待事情理性，他在用心帮助这些00后成长。
比如，在第三期，新人喻晴因为未完成方案，被节目组安排参加室外活动。
喻晴找到张阳，表示不想参加，张阳拒绝了，喻晴随即就想退赛。
这场室外活动，是想让大家了解小芒的受众群体，更好地宣传小芒，只有近距离接触用户，才能做出更好的方案，凭空想象的数据如何有说服力。
再比如，匡邵彬因为不能独立成立web3.0赛道，想要离开小芒。
张阳听到匡邵彬说在小芒“有压力，被孤立，不团结”这样的话，他非但没有生气，还表扬匡邵彬成长了，看清了职场的真实样子。
张阳一直在鼓励新人，他觉得尽管新人对小芒的规则有诸多不满，但这些困难是他们在职场上的第一堂课，即便日后离开小芒，这些经历也会让他们受益匪浅。
张阳的魅力来自对人对事的态度，积极向上，乐观豁达，有这样的人在职场上帮助自己，是新人的运气。
最后，职场内卷，残酷激烈
走到哪里都少不了职场竞争和内卷，大家都想尽最大可能展现自我，留在小芒。
新人邵镁琪让人印象颇深，脸上无时无刻不透漏着“我想当主理人”的理想。
她强势的性格，让她被团队成员孤立，在队长选择队员的时候，大家都没选她。
无奈之下，她只能选择新的赛道重新出发，却又被赛道合作商全盘否定了她的业务能力。
邵镁琪的职场路心酸又坎坷，看得观众心疼不已。
其实，邵镁琪也没有错，她只是太想成功，步子迈大了，容易摔跤。
初生牛犊不怕虎，像邵镁琪这样的人，在现实社会有很多，每个人都想做邵镁琪，可惜职场没有我们想象中那么简单，不是靠野心就能上位，天降大任于斯人也，必先苦其心志劳其筋骨，饿其体肤。
还是芒果台最懂观众，综艺节目总能深入人心。
