问：劳动关系加班费纠纷该怎么处理
律师解答：
加班费劳动争议的解决方法主要包括：1。和解是指双方在尊重双方利益的基础上达成协议解决争议的方式；2。调解是指在第三方的主持下或工商行政管理机关调解合同当事人的争议，通过说服教育解决合同纠纷。3、仲裁是指双方根据仲裁协议提交仲裁机关解决争议的方式；4、诉讼，是指合同纠纷发生后，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理合同纠纷。
相关法规
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 ２、关于计算标准 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （１）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （３）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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