很多职工都会羡慕学生和老师，因为学生和老师不光可以享受法定节假日和周末，他们还可以享受寒假和暑假，这是多少职工羡慕都没有办法的事情。
在企业工作的劳动者一般都只能享受法定节假日，休息日，以及年假，休假，只有法定的节假日和休息日，年假才会带薪，平时休假都要扣工资，可见假期对劳动者来说多么重要，可是劳动派遣的员工却和正式员工有所不同，他们的工资是由派遣单位支付，那么，劳务派遣的员工有年假吗?
年假
按照我国《劳动法》中的相关规定，劳动者已经工作满1年不满10年的，可以享受年假5天。劳动者已经工作满10年不满20年的，可以享受年假10天。劳动者已经满20年，可以享受年假15天。
年假的天数要根据劳动者累计工作时间确定，也就是劳动者是否在同一公司工作期间，也要视同工作期间，累计工作时间。
哪些人不可以享受年假?
在劳动者具备以下几种情形的时候，便不会在有享受年假的权利：
情形一：劳动者已经依法享受寒假、暑假，其中寒暑假休假天数多于年休假天数的;
情形二：劳动者请事假累计有20天以上，而且单位按照相关规定不进行扣除工资的;
情形三：无论劳动者是否在同一家单位，已经工作满1年不满10年的职工，请病假天数累计2个月以上的;
情形四：无论劳动者是否在同一家单位，已经工作满10年不满20年的职工，请病假天数累计3个月以上的;
情形五：无论劳动者是否在同一家单位，已经工作满20年以上的职工，请病假天数累计4个月以上的。
