——设计公平、激励相结合的薪酬管理体系，提高企业竞争力【客户行业】建筑行业【问题类型】薪酬管理【客户背景】某建筑装修公司成立于2000年左右，是一家专注于房屋建...(展开)

华为是我国的著名企业，可能大家对华为手机都很熟悉，其实手机只是华为的副业，华为的主业是通信。俗话说一家优秀的企业还要看是不是有一群优秀的领导者，企业的灵魂在于人...(展开)

半年前，某券商非银首席分析师在小红书上晒工资，后引起舆论热议，以至于今年年中，中证协专门出台文件，要求证券行业建立稳健的薪酬制度。7月28日，小红书上又出现了券...(展开)

银行职员年薪差别还是很大的。第一，国有控股银行和股份制银行职员年薪有差别，股份制银行平均年薪高于国有银行。第二，同样性质的银行，例如，国有控股银行，其地区之间差...(展开)

大数据时代的HR管理需变换思维原作：龚蕾有媒体预测，2013年是世界的大数据元年，移动互联网技术将更加普及，越来越多的人成为了互联网族中的一员，而与此同时，铺天...(展开)

薪酬管理制度一、 目的为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。二、原则战略性原则：薪酬设计以公司战略为导向机制，与公司战略相配合。市场...(展开)