一、一般试用期辞职经理不批怎么办试用期辞职经理不批可以直接解除劳动合同。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，...(展开)

一、提前一个月辞职还要扣钱合法吗提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个...(展开)

一、离职工资结清还是等下月才结清?依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《...(展开)

一、用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...(展开)

一、 开除10年以上员工怎么赔偿?开除10年以上员工的经济补偿为十个月或者十个月以上工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...(展开)

不管是私人企业还是事业单位和国家机关，对于聘用的工作人员都会进行一两个月的考核。在试用期内如果无法胜任工作的，可能会面临着不予录用的后果。那么事业单位试用期间可...(展开)

大家都知道要进行劳动合同的签订，但是劳动合同往往存在很多陷阱，有什么问题需要去进行注意的呢。所以下面是法律知识网小编为大家介绍劳动合同订立应注意的问题是什么的相...(展开)

实践中和用人单位签订过劳动合同的应该都知道，通常情况下在劳动合同中，会明确约定此次劳动合同签订的期限，如果劳动合同到期还想继续工作的就需要对劳动合同进行续签，那...(展开)

一、不提前30天辞职扣多少钱?1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...(展开)

一、试用期员工辞职几天可以走?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...(展开)

一、满三年被辞退赔偿标准是什么?满三年被辞退赔偿标准应当根据实际情况而定，用人单位辞退员工的有补偿，违法行为被辞退的无补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿...(展开)

一、辞退员工补偿标准是怎样的有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支...(展开)

临时工属于在职人员。在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。和由单位派出学习、劳务及病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假且...(展开)

首先要有个标题，标题要简单明了，可以直接就写“就业证明”让人一看就能知道是什么。抬头要有对方单位的名称，这个就业证明是为哪一个单位出具的，抬头要写上，也就是说这...(展开)

公司因迟到被辞退违法吗?违法，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要...(展开)

一、用人单位辞退员工都要补偿吗合法辞退劳动者的用人单位需要支付员工的劳动补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形...(展开)

核心内容：新安全生产法将于本月开始实施，新安全生产法强化生产经营单位的责任，推进安全生产责任保险制度，加大对安全生产违法行为的责任追究力度，这意味着，在新法背景...(展开)

在现实生活当中，大家都知道对于违章建筑的强拆处理不需要给予经济赔付，但是如果拆迁单位采取的是非法强拆的话，那么被拆迁人还是有权利可以申请经济补偿的。今天我们就来...(展开)

以下是法律知识网小编为您整理的关于民事诉讼法院受理范围的一些常见问题，希望对您有所帮助。问：单位分房不公，可以到法院起诉吗？答：不可以，因为民事诉讼解决的是平等...(展开)

应急管理局是新组建的政府工作部门，以原来的安全生产监督局职能为主，整合了消防和地质、水旱、防火、等灾害防治职能，抗旱防汛、抗震救灾职能，新组建成立的行政机关，统...(展开)

机关单位，也叫行政单位，指的是国家机关，指从事国家管理和行使国家权力的机关。包括国家元首、权力机关、行政机关、审判机关和军事机关，机关单位的员工称公务员。事业单...(展开)

毅歌答来：结婚有什么好？这也许是一个最愚蠢的问题，但我们必须回答。我也知道，要回答这个问题，一定是一个吃力不讨好的话题。但是，作为一个负责任的人，我不会对那些为...(展开)

（一）概念不同 　　“账外账”是指违反《中华人民共和国会计法》和国家有关规定，在法定会计账册之外设立的账册。 　　“小金库”是指违反国家财经法规及其它有关规定，...(展开)

31什么是工资？答：工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。32什么是最...(展开)

谢严的回答：参照公务员管理，就是用公务员的管理制度进行管理，包括职务晋升、工资待遇等等。和公务员部门除了单位性质不同外，其他完全一样，不影响个人进步。参照公务员...(展开)