如果在单位里面领导什么事都不叫你，也不信任你，你该怎么办？在职场上，我们除了要做事，更要与同事之间相处好，因为有些时候与同事之间相处也直接会影响到工作的质量。我们每个人都不是孤立的个体，如果在单位里面领导不信任自己，做什么事都不叫自己，这种冷暴力也是一件让人痛苦的事，那如果遇到了这种问题，该如何处理？ 一、先从自身、外部环境开始找原因 万事皆有因果，如果领导真的这样对待自己，一定是自己曾经做过哪些错事，又或者是什么外因而导致了这样的结果，我们必须先开始找出问题发生的真正原因。 从自身角度开始找原因 自己不妨想想，在工作之中，自己有没有在语言上冲突了领导？从而使得领导误会了自己？又或者是自己在某项工作上面拒绝了领导的请求，让领导的心理不快，以上这些原因都有可能导致领导对你心里有意见。 惹怒了领导，但是领导也没有选择直接地跟你说你的错处，选择把你晾在一旁也是有可能的。 领导小心眼了吗？ 有些领导虽然是领导，但是从实质上来说，有些领导却并没有属于领导应有的“胸怀”！可能你在无意之中得罪了他，只不过这个错处在你看来是很小的错误，微不足道，但是领导却记恨上了你，这并不是你的错，只是这些领导缺少应有的胸怀，不能够包容人。 可能被小人算计 被小人算计也有可能，职场上从来不缺乏钩心斗角的事，说不定有些人为了追求自己的利益会使用一些下三烂的手段，去结巴领导，在领导面前说你的坏话。 二、如何针对性地化解并处理？ 针对上这3种情况，可以运用以下这几种方式去化解。 从自身角度去改变，做一个懂规矩的职场人 应该从基本的礼仪规矩着手，全面地去培养自己以及提升自己，改变自己以往的说话方式和处事风格，多说好话，少得罪人。 只要自己着手开始改变不要说是领导，就算是同事也能够感受到你的改变，对你刮目相看，同事关系也会变得越来越融洽。 找到矛盾的源头，找到恰当的时机，主动化解 要找清楚矛盾的源头，才能够更好地对症下药，同时也要找好机会，在恰当的时机里面跟领导主动提及这件事，双方进行一个深入交流的谈话，趁机向领导认错示弱，消除对方对自己的不满。 只要自己做好了，相信对方也会感受到自己的诚意，毕竟伸手不打笑脸人。 主动向领导表忠心，消除对方的戒心 领导都喜欢向着自己的下属，可以时不时地向领导表忠心，让领导相信自己，从而消除对方对自己的戒心。可以说这样说，我取得的成绩，都是在领导的支持与指导之下才取得的，表示自己会永远地向着领导，对方也会改变对你的态度。 总结：通过以上这几种解决方法，如果领导还是按照以往的方式那样对待你，那你还是早点离职，去另谋出路吧。 想了解更多精彩内容，快来关注曦说职场