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权谋杂谈
10:31
高手腕处理和领导的六大关系
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职场里，和领导的关系处理不好，可以说仕途基本走到尽头，对于有野心渴望进步的人来说，这是不能接受的。领导对我们的的态度是我们行为的晴雨表，总结出面对领导态度的，六大处理手法：
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1、领导疏远你。
疏远是帝王心术的常用手法。领导如果不近人情，那就没人可用，但如果太亲近，又怕被身边的人利用这种关系，所以常常时远时近。面对领导的疏远，这时候最好的对策就是更加专一和不能背叛，如果领导对你刚有所疏远，你立马就背叛，恰好事领导正好在测试你， 那么你直接就被筛选掉了。所以，刚刚还很亲密，转身，变成疏远，陌生，这就是测试手法。
2、领导专任你。
领导把重要的任务交给你一个人办，这种情形荀子也给我们一个答案，“拘守而详”。拘守的意思，就是按照领导授权的范围，遵守自己的职业操守。很多人觉得领导重用自己，做事就自作主张了，大意疏忽而越权。有时候，也有可能是领导进一步考察，越权行为导致过不去这一关，行为也就无法在进一步提升了。所以，面对领导的专任，要详细的工作记录，完全的在授权范围内，恪尽职守。
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3、领导信任你。
面对领导的信任，更要谨慎谦虚，不能辜负领导的信任，不能因为信任，就能够自作主张。很多人既然领导信任我，自己就能不用早请示，晚汇报，直接给他个结果就行了。这是错误的。信任的核心产生于信息的透明，维系于被掌控。所以被信任之后，不是能放松，而是要更加领导更加放心。
4、领导打击你。
面对领导的打击，唯一一个标准应对，就是恐惧而不怨。自己犯了什么错误，导致领导的指责，一定要收敛自己，表现出战战兢兢的恐惧，这样领导才会认为你已经接受了惩罚内心有所悔改。尤其是不能表现出怨恨情绪，一旦怨恨，领导对你的打击会加倍。
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5、领导尊敬你。
当领导尊敬手下时，不一定是件好事，尊敬你，是他内心觉得你对他有伤害的能力，如果不给你尊敬会给他带来破坏，这时候你要内心更加的恭敬，而不是觉得自己高人一等。一般来讲，领导尊敬的人，大多数是内心排斥的人。如果能够对领导更加的尊重和恭顺，是能够化解隔膜的。
6、领导接近你。
面对领导的亲近，很多时候，领导身边的人，大多数，都是喜欢利用这种关系搞小动作。这类人，在领导的学里，被列为八奸之一。在领导身边，不能有邪心，领导因为一直在防着你，在看你的表现。一定要搞清楚，这是主动的示好，无论之前你们之间如何，都不要抱有情绪，服从是第一位的。不要利用和领导接近的关系搞小动作。有了上述的领导的态度的对应处理，我们在职场就能快速的识别和做出相应正确的举动，这是我们研究权术，研究职场归类的重要意义。
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