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我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注，一起成为职场精英。一、什么是MECE？MECE是麦肯锡公司提出的一个分析问题的方法论，Mutually Exclusive，Collectively Exhaustive ，读作“me－see”，意思是“相互独立，完全穷尽”，是麦肯锡顾问必备技能，要求分析问题时，各个原因要相互独立，所有原因加起来穷尽问题的全部可能。
二、MECE是金字塔原理的基石金字塔原理强调解决问题的结构化、树形化，目的是建立论据到观点，再到问题解决办法的金字塔结构，因此MECE是结构化的关键，在麦肯锡所有论据都遵循MECE法则，每个观点对应的论据都相互独立，所有论据穷尽了观点的内容，所有观点又支撑了结论个各个方面，因此，MECE可以说是金字塔原则的基石。
如下图所示，所有问题，都要层层拆解、追根究底，理清问题与解答的因果关系，结论由A、B、C三个方面支持，A、B、C又方便有A1至A3，B1至B3，C1至C3构成。
三、MECE的两种应用场景纵向分析时，同一层必须无重复、遗漏和离题，需符合MECE；横向分析时，要求事实、基准和结果之间存在着因果关系。
四、MECE应用的2个栗子先来看个MECE的例子，一般我们理解的性别为男性、女性，有人认为还有同性恋，变性人等，这就不满足MECE法则，正确的划分应该是男人、女人、性别不清的人。
再比如，有些学校开大会，主持人：“请本科生代表讲话”、“请研究生代表讲话”，然后来了个“请留学生代表讲话”，留学生要么是本科生，要么是研究生，这就不满足MECE~
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