‘80后’唯唯诺诺，‘90后’摸鱼摆烂，‘00后’整顿职场。
作为备受瞩目的新生代，00后的一言一行总是自带流量。今年，高校毕业生首次突破千万大关，大批00后即将踏入职场，而职场各处已经流传起千禧宝宝们的传说。
在职场人对00后的勇者发言羡慕的眼光中，是否反映出了新一代打工人维权意识的觉醒和对更加健康职场生态的期待？
00后的铁血手腕
临时加班被领导PUA和不熟络的同事Social被裁却拿不到赔偿金……这些人们耳熟能详的职场遭遇，这些80后90后敢怒不敢言的日常，似乎正被00后打破。
最近，一段80后领导与00后员工之间的聊天记录火爆网络。
某公司高管有一个怪癖，喜欢在下班时间召开部门例会。长此以往，部门员工怨声载道，但大部分都是敢怒不敢言。可是，新来的00后实习生不吃这一套，忍受多次以后，终于大爆发：
你有家人吗？不需要回家吃饭的吗？从下午两点你就在睡觉，睡醒了就开始刷存在感了？每次承诺开会10分钟，结果次次超过俩小时，还全篇废话！这一通火力全开，直接把领导怼无语了……
从网上发布的相关内容来看，许多00后并非不尊重正常的工作项目，每桩整顿职场的行为背后，都是维护个人正当权益的反击——当领导问到周末是继续推进项目还是想要休息的时候，尽管有组员热情回应支持推进，但00后表示，我休息，你们推，我回头赶上，成为职场中反内卷的一股清流；到了下班点准备收拾东西，领导突然发来我都还没走，你先走感觉好意思吗的信息时，以我工作是为了效益，不是为了下班装努力回怼，表明了自己拒绝低效内耗的态度。
有人说，00后各种硬核辞职信和整顿职场的铁血手腕，让敢怒不敢言的社畜们看到了希望。
好环境造就硬底气
为什么00后这么勇？普遍观点认为，他们是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于单纯地搞钱，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。
目前最大的‘00后’也才22岁，他们大多未婚未育，也无贷款缠身，上一代人的积累让他们有更多试错的机会。即将退休的市民姜先生说，我们这代人在成长的过程中吃过太多苦，现在子女们享受到了更好的条件，我希望他们能按照自己的想法，无所顾忌地闯一闯。
应届毕业生小陈认为，00后有很强的规则意识和正义感，我们在成长过程中，不需要靠不断服从和遵守不合理的规则而生存，所以我们更敢于表达，而不是忍气吞声。
因为物质丰盈，00后更加注重精神世界，有想法是很多人对于00后的印象。智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示，88.1％的00后正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，00后对就业的态度更为乐观。
6月11日，济南日报记者发出了一份关于00后职场行为的调查问卷，其中11.93%受访者为00后职场人。00后职场人最希望工作能带来自我成就感，该选项占比76.92%，其次是社会地位和经济收入。他们在做出职业选择时，最影响自己的职场因素为个人因素。而在70后和80后受访者中，最期待工作带来社会地位和人脉资源热度的选项选择率较高。
正在觉醒的仲裁侠
00后整顿职场的话题，之所以能戳到打工人的爽点，其重点不在00后，而在整顿。
网友@小羊讲述了自己仲裁无良老板的经历：去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。老板一直强调创业艰难，不少员工没有签订劳动合同，更不用提五险一金。年底，公司业绩好转，老板却开始辞退初创期的同事。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法……直到5月份，我终于等到了仲裁开庭。虽然当天老板并未到场，但准备充足的我，被判定仲裁成功。拿到结果时，我整个人都是飘的……
对于00后面对职场不良风气更勇敢的原因，66.97%受访者认为这是源于维权意识相较从前有明显提升。类似案例在千禧打工人身上并不少见，网友们戏称‘00后’是将《中华人民共和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’。当下，职场年轻化影响着各行各业，00后职场人开始对雇主进行反向背调，与企业的关系也由被挑选转变为双向奔赴，这反映出当代年轻人对平等互利雇佣关系的向往。
有人说，不良职场风气所滋生的酒桌文化加班文化等令人不快的职场潜规则和不合理要求，不只会让00后感到不适。打工人的诉求无关年龄，而是承载着所有职场人的共同期许。在00后的影响下，打工人的维权意识在渐渐觉醒。
大旗要靠法律扛
00后在职场翻云覆雨，有人大声叫好，有人暗自欣喜，也有人提出质疑——对加班一口回绝，对同事懒得社交，对领导毫不客气，是否也有不敬业、不尊重前辈之嫌？
刨去个别为怼而怼的段子，很多人还是非常看好00后带来的新风气。有不少网友直言，叔叔阿姨们已经开始摆烂了，请带我们happy希望‘00后’大力整顿职场，叔叔阿姨们的未来靠你们了……新一代打工人的底气，也来自于相关法规的不断完善。以强迫加班为例，2021年，人社部和最高法联合发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了996严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
市民陈先生认为，可以预见的是，随着更多00后加入职场，席卷起的这场变革浪潮或将改变现阶段职场的生态。一方面，00后反内卷、反PUA的鲜明态度将重新规范职场环境，让用人单位在招聘用人过程中更为规范；另一方面，用人不再是单项选择，新生代员工也不再惯着老板，双向选择将成为主流。
不过，光靠‘00后’整顿不了职场，现实中要是有员工怒怼老板，估计吃亏的还是自己。陈先生表示，改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动00后去扛大旗。
调查问卷结果显示，64.13%受访者认为，应该加强对当代大学生的入职前培训和维权培训，让他们的入职脚步更加踏实。
>>微观点
主动权掌握在劳动者手中
00后步入职场并对不良风气说不，无疑是一个好现象。诸如996工作制、职场PUA等问题让打工人有苦难言，其中最令人怨声载道的就是加班问题，上司在下班前要求开会、下班后占用下属私人时间、领导不走员工也不能走等例子不胜枚举。
笔者认为，除了00后的个体因素，社会环境的改变也是00后敢于整顿职场的一个重要原因。与上世纪七八十年代丰富的劳动力相比，现在的劳动力出现了相对稀缺的现象，劳动力稀缺给公司造成了一定的压力，公司急于寻找适应岗位的劳动力，但是00后并不急于寻找工作，这导致了劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护相关法律法规的完善，主动权便更多地掌握在了劳动力市场的卖方，也就是劳动者的手中。
社会、企业都要正视这种转变，在卖方市场掌握主动权的情况下，企业要想更好地立足于市场，便要由内而外地进行改变，提高员工的待遇，这种提高不只是物质上的，更应该是精神上的。不强制加班，加班必给加班费；不拖欠工资；不压榨员工；不滥用官威等等，要摒弃职场的沉疴旧疾，重塑一个规则制度分明、氛围融洽的工作环境。
诚意至上是留住员工的必胜法宝，而天下生意，有来有往方能互利共赢。(红网 王兆君)
整顿职场也是推动社会进步
00后敢于说出很多人不敢说的话，这种勇气来自哪里？有人说，源于这代人突出的个性，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。有人说，个性只是表象，00后的勇气和底气，是70后80后父母给的，初涉职场不用为生活焦虑，不用自己买房买车。
因此，有人反推，00后还没有接受社会的毒打，比如，90后95后当年也曾生猛，但现在上有老下有小的，不敢整顿职场了，怕被职场整顿了。还有人分析说，主要是社会发展了，经济发达了，法制进步了，00后才有了追求低强度工作、高品质生活的基础，否则，任凭维权意识强，如果有法不依、执法不严，又能奈何?
其实，上述原因并不互相排斥，更可能是互为因果。有段子说，80后是工资更高我就跳槽，90后是领导骂我就辞职，95后是感觉不爽就辞职，00后是领导不听话就辞职。段子也在说明，每代人有每代人的努力和使命，一代一代，不断有年轻人整顿职场，推动社会越来越进步。
而在00后整顿职场的声势中，大家也不必多虑，担心他们成为垮掉的一代，00后同样会有自己的使命担当。(百度百家号 信网)
>>神回复
网友@June：职场哪有什么岁月静好，都是00后在负重前行。
网友@波猪i：躺也躺不平，卷也卷不赢，那就重拳出击！
网友@全都是美男子：工作流程也不是很熟，《中华人民共和国劳动法》倒背如流。
网友@Lionel73：等父母一辈无法提供经济帮助，他们还能这样做吗？
>>欣视界
千禧宝宝也不想当侠客
看了00后在职场呼风唤雨的事迹，尤其是那种有图有真相的，谁能不在心里给他们叫好？职场不良之风存在已久，在不是无理取闹的情况下，有人敢亮剑是多让人振奋的事！
可我也不禁思考，会不会因为越来越多00后的整顿，管理者们的领导力被逼着不断提升，又或是激化了双方的冲突？那些整顿职场的00后，被网友珍视、点赞，可他们真的被职场更好地对待了吗？
对不少00后来说，光是顺利毕业踏入职场这一步，就并不轻松了。至于像网上说的那样举起仲裁大旗跟公司斗争到底的人不是没有，我们也希望有，但爽文版精彩的故事大多只是江湖传说——社交网络上，比仲裁无良公司更火的词条是仲裁失败，有网友想去举报前公司，刚查流程就退缩了，收集证据、准备资料、跟公司谈判拉扯，没那个耐心也没那个时间耗着；也有人受了委屈告公司，可没留证据，搞不清赔多少、分不清赔偿类型，还被公司反诉，到最后工资没结反倒要赔公司钱……
00后唤醒了职场人的维权意识，却远远担不起整顿职场重任。当仲裁成为热词，当反击不再少见，我们更希望社会各界为年轻人在如此艰难的就业形势下，营造一个良好的职场环境。
别让对未来充满期待的千禧宝宝被迫成为侠客。
来源：济南日报
编辑：刘丹
