为稳住员工，郑州富士康下血本，将出勤补贴由每天100元提高到400元。
对于已经形成群体性逃离的员工而言，诱人的金钱可以让他们跳出非理性的状态，以更加平静、客观的心态去看待自己身处的环境。
群体心理学创始人勒庞曾指出，当一大帮人有了共同的心理诉求，就形成了群体。这次徒步回家的员工，他们身处恐惧之中都不想被感染，可以视为社会学研究上的群体。
而一旦形成群体，整个群体就表现出有智力下降、胆大、情绪化等特征。
群体只接受简单明了的号召和主张，不关心证据和论述，不进行分析和判断，呈现出明显的智力下降特点。所以群体特别易于被暗示所误导，相信并传播荒诞不经的谣言。本次大逃离，“2万人被感染”的谣言可谓火上浇油。
单个各地加入群体，会消除了对被惩罚的恐惧，觉得干啥都不需要承担责任，都抱着法不责众的心态肆意妄为。可以看到一些人会爬出围墙，无视防疫规定。
同时群体更容易被情绪驱使，在恐惧情绪的裹挟下，群体倾向于尽快采取实际行动，就像火药桶，一点就着，一点就爆。所以在交通不便的情况下，他们选择拉着行旅箱徒步回家。这显然是冲动行为，徒步过程中风餐露宿，伴随的失温、车祸等风险，这些危险肯定比感染新冠的危害要大。
重赏之下必有勇夫，在高额补贴下，肯定很多打算走的人会留下 ，很快也会招到新人填补缺口。
留下来的人，跳出之前的群体性行为，可以静下心来对解新冠肺炎，了解富士康优化后的防疫措施。
对富士康管理人员而言，更该意识到群体行动的不可控性，加强与员工的沟通，切莫站在高出无视他们的心理变化，避免悲剧再次发生。