我们会发现老板整天很忙，员工们游手好闲，整天不知道该做什么。这种公司不管你老板的能力有多强，都很难快速发展。因为一个人的能力再强也不能完成所有的工作。我们要想培养公司，就要有强大的团队那么，作为公司的总经理，我们如何调动整个公司员工的积极性，如何让所有员工积极参与整个公司的发展，如何让员工比老板更加努力工作，以及分享一些经验。
知道放权团队成员，因为不知道该做什么。团队的领导人，公司的老板，能力太强，不会行使权利，一切都怕别人做得不好，总是想自己插手，最终作为职员，他们完全不知道自己该做什么，根本不√了解团队战斗。我们需要知道的是，对于想要实现自己梦想的老板来说，我们不能仅凭我们一个人来完成。我们需要知道的是团队斗争。我们应该用我们的钱买别人的时间和能力，建立自己强大的团队。因为队里每个人的能力都不一样，所以不能用每个人的长板组成一个。
构建我们自己的团队后，我们要学会培养所有的员工。如果不会培养员工，员工就很难成长。所以我们要给员工充分的机会让他们自己成长，让他们自己学到很多东西。这样才能打造强大的团队。学习是人类进步的阶梯，所以我们必须学习。作为老板，我们应该学习，更应该带领我们的团队学习。因为当团队里的每个人在学习中不断成长的时候，你需要你的团队作战能力越来越强，日新月异，发生各种变化，才能为你的公司创造最大的价值。
只有这样才能发挥员工的全部能力，甚至超常发挥。放纵是很多人不想做和不能做的一点，但这很重要。放任是我们给员工一个犯错的机会。因为只要他犯的错误不影响整个目标的实现，就不会影响整个团队的建设。因为只有犯了错误，他们才会发现哪里有坑，就不会再犯同样的错误，这样员工队伍才能发展得更快，发展得更快。