CEO如何把工资谈的高一些，可以从以下几个方面来进行操作。这样的话，可能会达到自己的心理预期。这绝非只是一个谈工资就能马上决定的问题，还是要从前期就开始做好准备。
第一：自己的简历非常重要。
因为和HR谈工资，首先是HR看了你的简历，或者说已经通过了多轮的面试。那么，你的能力已经得到了HR或者公司的认可。不过，简历上的期望薪资非常重要。这个跟做买卖是一个道理，你的心理价位是多少。
一定要在你心里预期的工资基础上，多加几个点。这样的话，就可以在谈工资问题上游刃有余。如果能达到期望薪资你会高出预期。如果达不到，只要是自己心理预期的工资，同样算是OK的。所以，给自己的双保险就是，在你心里预期工资的基础上，再加一部分。不为别的，就为HR砍价。
第二：谈判问题
想要拿到高工资，谈判非常重要，尤其是自己的那份自信，尤为关键。想要高工资，就要有高工资的能力，而谈判就是一种能力的体现。
和HR谈判的时候，重要的还是要吸引住HR，让HR跟着你的思路走，或者说让HR觉得你不只是值这个工资，而是超值。让HR有一种捡了便宜的感觉，才是最好的工资谈判。千万不要卑微地求HR把工资定高一些，这样的话就会适得其反。
第三：自身问题
其实，想要拿高工资。还是要看自身的能力。有句话叫打铁还需自身硬。很多时候，只要是有能力，谈工资问题就会变得简单。能力决定一切。谁都喜欢有能力、有才华的人。因为，这样的人能为公司创造更高的价值。