昨天，老王帮助一位职场人做职业辅导时，职场人小李遇到这样一个问题：
小李，入职新工作不到一年。在这一年内，她的直接领导没有给她安排核心工作，都是让她负责一些简单的杂活……
小李是上海交大MBA毕业生，应该做一些核心工作，或者任职管理岗位也是可以的，但领导却没有这样做……
老王通过深度的了解，发现问题是：
1、小李心太急了。小李虽然是上海交大MBA毕业，但她2021年MBA毕业后就转行了。新行业对小李来说，就是一个陌生的领域，公司领导的安排，是为了让小李更好地了解行业。
这样理解的依据是什么呢？如果领导不是为了培养她，完全可以让她做挑战性很大的工作，而结果就是：小李无法胜任，最后被离职。
别忘记了，对小李这样的经历，一旦被离职，对她未来职业信心简直是致命的打击……
经过老王的分析，小李才领悟到领导的真正用意。
2、出于保密原因，剩下的部分老王就不多说了……
总之，人在职场，不是每次都能遇到好领导。能遇到一位指点你、教导你的领导实在是一件幸运的事。
那么，如何判断领导是在培养你，还是仅仅让你干杂活？从以下5点思考，你或许能找到答案。
1、职场没有杂活，都是正经的工作，你认为的杂活是你没有明白领导为什么让你做这样的工作 。老王认为，领导让你做这样的工作，很可能是想培养你。
为什么呢？
我们就拿练字来说，真正会练字，最后把字写好的人，都是从练习楷书开始的，横、竖、撇、捺能写规整，才会从整个字练起。而那些没有楷书功底的人，一上来就写行书，最后一定是四不像。
打太极也一样，真正的太极高手最开始都是一招一式地练习，动作一定是规范、到位，哪怕一次学一个动作，都不能急于求成。与此同时还要练习逆腹式呼吸。当动作熟练后，配合正确的呼吸方式，再学会推手，最后，练习太极二路，你一定能成为个中高手。
职场杂活，可以让你熟悉每个职场的动作或每个环节，然后再安排相对复杂的项目，这个时候，你有可能驾驭相对复杂的项目。
所以，老王认为，人在职场，不管什么样工作，只要你用心去做，超越同行，你也一定是高手。
2、人的成长都需要一个渐进的过程——从小到大，从不会到精通 。人在职场，如果你的领导上来就给你安排难度非常大的项目，说明你的领导比较急，想赶快出业绩。这个时候，如果你的业绩没有达到领导的预期，你很可能就被领导干掉。
很多人却不这样认为，都错误地认为领导给你安排大的且有挑战的项目才说明领导重视你。
老王需要在这里详细解读一下，领导给下属分配工作，一般分为：
1）你的能力不错，获得领导的信任，领导就会给你安排重点项目，这也是理所当然的。
2）你的能力不错，领导不信任，也许就不会安排好的项目给你。这个时候，你做的活才叫杂活。因此，需要区分。
3）你的能力一般，或者业务不熟悉，领导还给你安排挑战的项目，这里就有问题了。问题在于，一个是你的领导不会用人，另外可能就是你的领导只在乎出业绩，不出业绩换人。
3、领导给你安排的工作是你以为的杂活，但是只要你能把每项工作都做好，一样能让领导满意 。这个时候，你要主动和领导沟通，开始接受挑战性的工作，会有这样几个答案：
1）领导给你安排的项目是你意想不到的好项目。如果出现这种情况，说明之前的“杂活”都是在磨炼你、培养你，让你尽快成长。
2）领导和你交流分析，又给你一些双方都认为不靠谱的建议。此时，你应该离职，重新寻找工作、寻找领导。
3）领导拒绝给你安排好的项目。一个是，说明领导不信任；另一个是领导压根不想用你。这时，你要主动展现自己，获得领导信任。如果事后仍然不得领导信任，那么你后期在公司的职业发展势必受阻。所以，找工作换领导吧！
4、很多职场人看似已经大学毕业了，或者做到了管理岗位，但却没有什么特殊的技能 。职业都是根据年龄的增加而变化的。
从这一点来思考，领导给你安排的工作，在你看来都是杂活，但是实际却是为了增加你的基层技能，成为一个真正可以解决问题的职场人。职业会随着年龄的增加而发生变化，技能强的人会被用在重要的岗位，而技能弱的人自然是可有可无。
老王做职业辅导多年，遇到很多职场人，实在没什么技能，做工作完全是凭感觉，没有一点章程。
昨天下午，一位职场人给老王留言，问：给HR10万感谢费用算不算行贿？违法不违法。
老王向她解释后，她还坚持认为，给HR10万感谢费不算违法，又不是行贿……
看完这样的对话，你会怎么想？如果遇到这样的人，就不要回复了，纯属浪费时间，自找不快。
5、领导不懂管理，也不会培养人才，自认为在这里干不了多久就得跳 。催促下属做业绩，业绩做好了，自己跳槽也值钱。这个时候，所有的工作都是围绕着业绩。当领导有这样的思想后，所有的人都不会有更好的发展，都是领导跳槽的棋子。谁是阻力，那就舍弃谁。这时，你会发现，你做杂活真的是杂活，永远不会进入核心项目。
写在最后
好的，今天的文章就用一句话结尾：所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。