根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
用工单位因征信问题能辞退或开除有补偿吗？
一个4s店会因为员工个人私人感情混乱道德有问题开除员工吗?
当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。
如果员工犯错了，公司就可以直接开除员工吗？
大部分人员想要了解，如果一个员工在职场上犯错了的时候，公司可不可以直接的去开除员工。那么对于这样的一个问题，也会影响到一些员工，他们自己在职场上面工作的一些心态。因为毕竟对于犯错这件事情来说，谁也不能完全的保证，所以我们自己只能够尽量去避免在工作当中的一些错误。那么我们也会发现这样的问题，其实要根据员工犯错误的程度来考虑。
不可以直接开除
如果员工是犯了一般的错误的话，并且没有去严重的违反法律的规定，或者是劳动规章制度的一些规定，所以这个时候单位辞退员工可就是违法的行为。
所以对于这样的一个问题来说，我们自己也有着充分的把握。如果我们自己只是在工作上面出现一系列细小的问题的话，那么就这样的一个层面来说，可以对于我们进行一些相应的处罚。但是不能够直接的辞退我们，不然的话这样的一个公司需要去承担法律的责任。
需要看问题的严重程度
而且在遇到这样的一些问题的时候，我们自己就应该去拿起法律的武器来维护自己的合法权益。如果我们自己去犯了一些比较严重的错误的话，那么这个时候涉及到了一些法律方面的问题，或者是劳动规章制度的问题的话，公司是有权利解雇我们的，而且这个时候他们也没有责任去赔偿我们自己钱财。
所以尽量避免在工作当中去犯一些原则性的错误，这样的一些错误很有可能会导致我们自己失去工作的机会，而且在以后的生活当中也会遭受一些打击。
所以咱们面对这相应的工作问题，我们自己需要去充分的了解自己所处的形势，而且尽量在工作当中是非常的兢兢业业的，这样才能够保证自己的工作不会出现任何的纰漏，公司对于自己来说也没有相关的想法。