谢谢您的提问，说一下我的观点吧。
如何谈好一个offer，这是每位应聘者（包括校招和社招朋友）都非常关心的问题，当然作为校招应届生，由于应聘人数较多，可谈的空间不大，谈好一个offer更加多是对社招朋友定的，下面说一下我的意见吧，谈好offer，主要谈好以下几点：
1.薪酬
这是最最主要的，钱到位，什么都好说，所以首先要把薪酬谈妥。一般社招，猎头、HR都会在联系您的时候，给您一个预期，譬如这个岗位薪酬是30~35万的，个人建议，可以往高处叫价，譬如说您期望的薪酬是40万（但不要太过分，譬如开80万，可能直接就不想跟您聊了），但同时你要想好说法，譬如您现在薪酬是25万，叫40万，HR一定会问您这个涨幅是如何考虑的，您可以说25万是底薪，加上各种补贴和奖金，综合收益30~35万，再加上20%左右的涨幅，得到40万。
这里说明一下，叫40万不是说为了得到40万，而是不要把主动权给企业，如果您叫价30~35，企业可能直接就会用30万跟您谈了，如果您叫40万，企业就会从35~40跟您谈，可压价的空间大点，你的主动权同样大点。
2.入职时间
面试前，很多企业都会让你去填一个预计入职时间，有的朋友会直接写一个月后，但这个一个月后企业可能理解是从当天开始算，但实际情况是从您提出辞职开始开始算的，所以您面试通过了，价钱谈妥了，但由于入职时间闹掰了，不是什么好事，所以这里有个小建议，我一般会写“录用关系确定后一个月”，相对开放点，给自己留点余地，一方面避免误会，另一方面避免企业催催催。
3.职级
这个要求您先对企业内部定级有个了解，然后在在了解到公司offer给您的职级后，根据实际情况考虑是否需要跟公司商讨，如果您认为您的能力可以到达更高的级别，那想好措辞和缘由后，大胆跟公司提出。
以上就是我的简介，欢迎大家在评论区提出各自的不同意见，谢谢大家！