一、工龄工资定义：
工龄工资又称年功工资，是企业根据员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
二、普通员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
三、管理人员工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的
①办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
②B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
③A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
④项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
⑤项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
⑥经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
按照以上标准，依次类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
2.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
3.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
4.试用期间不计算工龄。
四、退休工龄工资如何计算
退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。