这个问题对于做了二十多年人力资源管理工作的我来说，感触太深了。
网上太多误人子弟的观点，也见过许多聪明反被聪明误的人，今天戳破谎言，说说三个职场大坑。
有这种观念的人不可能成为一家公司的核心成员，时间再久也只是普通员工，薪资水平在平均数范围上下波动。
为什么？因为他脑子里装着偏见，把老板与自己看成剥削和被剥削的关系，在这样的认知驱动下，一个人是被迫在工作，无法释放出自己的热情和潜能，他的工作能做得很好吗？
他的认知在低纬度上形成一个闭环：因为老板是资本家—不愿全情投入工作—收入和职位得不到提升—验证老板是资本家。
2、建立小团体吐槽上级、老板
建立小团体本身没什么，大家可以一起锻炼、一起吃饭，只要保持一个合适的度，反而有利于大家沟通协作。
问题在于吐槽上级或老板，这样的行为极度不明智。不要以为你的上级或老板不知道，他百分百知道一切，甚至可能是添油加醋版，这操作不亚于自毁前程。
3、不要掐着点上下班
上下班的时间点藏着一个人在这家公司的前途。很多年轻人掐着表下班，8小时一到立马闪人。下午18:30下班，我见过太多下班时间不晚于18:35的，还有不少准时18:30走的，能做到1分不差，你说他是精明还是傻？
掐着表下班，公司当然不会说什么，不说不代表没看见。等需要有担当、能扛事的人时，你说公司选什么样的人会觉得更放心更靠谱。
以上只是三个基本法则，我都没说刚工作不要太在意收入，没事的时候帮着做点份外的小活之类。
工作的时候全心全意是职场的捷径。记住一句话：你的生活是自己顾着自己好，还是有平台有贵人拉你一把更容易？
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