国企喜欢什么样的应届生？面试时有哪些值得注意的地方？
又到一年一度的秋招时间，这些年应届毕业生在对企业的选择上，部分同学觉得国企稳定性相对来说比较强，尤其近几年疫情影响下，大量的民营企业因为资金问题无法生存，很多龙头企业都消失。
在疫情的经济影响下，这对于即将走出校门的应届毕业生来说在就业方面就有了更多的考虑与规划。
作为一名资深国企的HR，现针对国企喜欢的应届毕业生人才画像，面试时需要有哪些注意的地方等提出以下几点建议，希望对即将走出校门的小伙伴们有所帮助。
一、应届毕业生人才画像：
01第一印象：
朴素、亲和力、落落大方，内敛，面试服装应得体，中规中矩。
02 综合赋能：
政治面貌党员/专业成绩排名/担任班干部职务/参加各类竞赛名次
03 职业素养：
自信/阳光/沟通协调/独立办事
二、面试注意事项：
01 优先录用条件：
● 政治面貌为党员或者预备党员
●担任学生干部，并历年来被评为优秀的/专业成绩位居年级前列/各类竞赛中获得过重要奖项
● 笔试卷面整洁，清楚美观
02 面试问题角度和难度：
“两个极端”型
拉家常事式的开场白，如你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等。
针对岗位JD进行匹配，问你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的更好等等。
03 国企特色价值取向：
● 国企的面试官会把目光更多聚焦在对企业忠诚，政治上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。
● 国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。
● 怎样才能找到“共同语言”，就看你是不是会“见风使舵”了。
举个例子，“你个人的兴趣爱好是什么？”国企的面试官通常希望你精于书法、围棋、民歌等“传统项目”，希望你能够多才多艺，同时必须要认同国企以企业为家的企业文化，这在国企人心中是很根深蒂固的理念。
三、国企是不是适合每一位应届毕业生？
最后，还有几句话要说给即将毕业走上职场的应届毕业生们。国企尽管有很多优势，但并不是适合每一位同学。
01 比较适合国企的同学标签：
自身性格比较稳定，传统，愿意脚踏实地从基层一步一个脚印干起，寻求工作安定，不愿意频繁更换工作。
具备自我奉献精神，认可国企以企业为家的企业文化理念，愿意和公司共同成长进步。
日常生活喜欢按照规则办事情，遵守各类规章制度，企业忠诚度相对较高，不会对相关工作提出太多的质疑。
多才多艺，愿意在各类团队活动中，和团队成员互动，共同完成一项任务并获取满足感。不会把这类事情当成工作，只要是领导安排的，就会认真努力去完成他。
独立工作能力比较强，能够胜任一岗多责，对于各类国企的报表也能够分门别类的进行整理上报，适应国企严谨的工作氛围，复杂的工作流程，理解企业内部互相牵制的工作模式。
02 不太适合国企的同学标签：
具备创新精神，工作中常有奇思妙想，回答问题对待工作经常不以常理出牌，工作讲求高效率简单化。
活泼开朗大方，讲究生活的仪式感，享受生活，节假日认为就是放松的，不是用来义务加班的，即便给加班费也不愿意节假日上班。
经常会提出一些优化改进建议，善于突破常规，认为不对的一定要及时表明态度，而不会随波逐流。
为了未来职业规划更加清晰，可能会尝试不同的工作，不会追求工作的稳定性，而会把重点更放在工作的挑战性上，喜欢充满激情且富具挑战性的工作。
