最近有个网友吐槽说：
自己这段时间找工作，在某招聘软件上跟HR在线联系。
问到了无责任底薪、上班时间、社保还有休假等问题，对方HR竟然回：
“你问题好多，不想回答。”
等等……这名网友提出的问题，不都是HR专业里最基础的问题吗？
如果作为公司HR连这些问题都不懂回答，那老板雇你来干什么的啊，对着电脑祈祷公司发财吗？
不得不说，现在有些HR真的欠缺职业素养。
听说有些公司，特别是那种不太正规的小公司，所谓的HR就是老板亲戚。
因为人力资源毕竟是比较特殊的部门，关系到一个公司单位的用人问题。
所以很多老板，他就喜欢用自己人，用亲戚，或者朋友之类的。
但这些人往往并没有合适的专业背景，只是很粗放地去管理，根本也谈不上专业和科学。
实际上，人力资源在一个公司里是非常重要的岗位和部门。
公司是由“人”来构成，来运营的，如果招人的人，不专业，那么就意味着。
他找来的人也不专业。
一群不专业的人在公司混日子，这个公司能长久吗？
所以，HR的表现其实也是可以侧面反应出，公司的现状和本质。
如果在面试中发现公司这5个迹象，建议你谨慎入职。
1、HR特别不专业，不会回答HR相关的问题，答非所问。
就比如本文开头举的这个例子，就是典型。
明明求职者只是问一些很基础的问题，这个HR却说他不想回答。
不想回答，也有可能是不会回答。
他可能连这些问题都搞不清楚。
这种公司建议别去。
2、公司的气氛很沉重。
有的时候你去公司面试的时候，是可以感受到公司气氛的。
比如一进公司，如果你感觉这里的气氛是流动的，大多数人看起来很有活力。
说明这公司至少在表面上看起来，大家在这里工作是比较开心的。
至少不是大家都很抵触工作，在这里勉为其难地上班。
但也有一些公司，你一进去就觉得特别压抑。
每个人脸上都没有任何表情，来去匆匆，HR也给你一种压抑的感觉。
这种公司从直觉上就建议你别去。
3、很小的公司，还搞一面二面群面那一套。
有些公司明明很小也就十几个人。
但是呢，他非要学大公司面试，一面二面三面最终面，甚至还有群面？
有这个必要吗？
明明你就一个办公室，在这头面试那头老板都能听见动静，何苦让求职者一趟一趟地跑来跑去。
而且小公司的特点和优势就在“短平快”！
不论是产品，服务还是面试，这都是优点而不是缺点。
现在大家都没有什么耐心，如果你是大公司，面试者可能会多付出一些耐心，毕竟大公司流程复杂也是可以理解的。
但如果小公司还一寸照片非要整个景，那就别怪求职者最终失去耐心去别家面试了。
4、公司的员工流动率很高。
关于流动率，其实也很好理解。
换位思考一下如果你进入一家公司，过了试用期之后感觉很良好。
你觉得这里同事老板都很nice，工作也是在你承受范围内的忙。
或者公司不会对员工提出很奇葩的要求等等。
你也会很中意这家公司，但凡是还能干下去的，就不会轻易换公司。
很多老板或者高管总是斥责年轻人没有长性。
他们会说，现在年轻人动不动就辞职，根本坐不住，刚培养熟练了就跳槽。
每次看到这话我就想笑：
你光看到年轻人辞职了，那你怎么不想想你给人提供的什么环境呢？
如果你觉得一家饭店做饭味道好吃，你会只吃一次就再也不吃了吗？
你肯定会成为回头客的。
这跟工作也是同样道理。
年轻人若是觉得你这公司挺好的，但凡是他还能做下去，他是绝对不愿意整天颠沛流离的面试找工作。
换工作是要成本的，比如要换租房，适应新环境，学习新业务，跟新认识的人相处……
在这个人均社恐的年代，年轻人宁愿稍微忍耐一下，也不愿经常跳槽辞职。
如果一家公司员工辞职、入职都很频繁，可能说明这家公司真的很让人无法忍受。
5、公司办公地点比较差。
当你去线下面试的时候，如果看到公司在什么城中村啊，什么居民小区啊。
这种地方建议你慎重。
因为在这种地方开公司，大概率不太正规。
讨论：
你在面试的时候见过奇葩HR吗？
你有过什么样的奇葩面试经历，欢迎评论区分享。